宁波梓龙蓝领教育咨询有限公司 维度一：产品和服务介绍 一、企业工商基础信息 宁波梓龙蓝领教育咨询有限公司，统一社会信用代码：91330282MAE1EA1B3J，2024年9 月29日登记设立。 我司聚焦长三角制造业技工人才供需对接，组建线下实训校区 就业咨询、输送双载体模式，依托关联办学主体，面向农村青壮年、中高职应届毕业生、制造业转岗人员，开发热门高薪培训课程，提供技能实训配套，严把教学质量关，协助考取职业技能等级证书，向企业定向输送技能人才等全链条配套服务，缓解区域制造企业技能用工缺口与促进求职人群通过优秀的技能实现高质量就业的双向匹配难题。 一、三大核心技能实训配套课程 1.焊工技能实训配套：初、中、高级焊工系统化教学，覆盖碳钢、不锈钢、铝合金手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊等；包含焊前处理、实操手法规范、焊后缺陷检测与修正完整实训内容；单项实训周期 15-20 天，每日 8 小时实操学习。 2.CNC 数控机床编程与操作实训配套：细分数控车床、三轴加工中心、四轴加工中心、五轴加工中心、车铣复合数控机床五大实操方向，程序编写、设备操作、精密工件加工全流程教学。 3.PLC 编程与电气自动化运维实训配套：工业电气设备调试、自动化产线故障排查、主流 PLC 程序编写、产线日常运维实操训练。 二、四大配套增值服务 1.技能等级考证协助：对接人社正规申报渠道，协助学员申报国家认可职业技能等级证书； 2.个人技工就业安置配套：依托长三角百家制造企业资源，匹配数控车、加工中心、电气焊工、电气自动化等对口技术岗位； 3.制造企业定向用工输送：根据工厂产线需求定制岗前实训，批量输送适配技工； 4.在职技工技能进阶服务：为在岗技工更新新工艺、多轴编程、特种焊接等进阶课程。 三、完整业务闭环链路 职业规划--技能实训配套→职业等级考证→对口就业安置→在职技能持续晋级赋能等，形成一站式长期服务体系。 维度二：产品或服务特点 对标行业普遍短板，形成五大差异化服务特点，无夸大极限描述，全部可落地验证： 1.实训配比特点：实训实操占比 70%、理论教学占比 30%，配备与工厂同类型数控、焊接、电气自动化实体实训设备，减少视频模拟教学；零基础学员可反复实操练习，学习进度滞后学员支持免费复训。 2.课程产线适配特点：课程内容定期对接宁波及长三角合作制造企业更新，同步行业新设备、新工艺参数，增设设备故障处理、精密件加工、多轴编程等企业高频实操内容，缩短学员上岗适应周期。 3.授课模式特点：无固定统一开班周期，学员随到随学，包教会；采用小班实操教学，授课技师一对一纠正操作细节，手把手示范车间实战操作流程。 4.师资结构特点：核心授课团队均为机电一体化科班出身，持有车工、铣工、电工、钳工、焊工高级技师职业资格，全员拥有 32 年机械制造一线车间实操经历、22 年技能培训教学经验，熟悉车间真实工艺难题与设备故障排查方法。 5.就业服务特点：深耕本地制造业 22 年，积累稳定合作工厂资源，结业学员仅推送数控、焊接、自动化运维对口技术岗位，入职后持续跟进适应情况，岗位留存表现优于区域行业平均水平。 维度三：企业和品牌故事 1.品牌起源 创始人杨大清 1995 年进入宁波机械零部件加工行业，从车间学徒逐步成长为车间主管，积累完整一线生产管理与实操经验。2003 年启动技能培训筹备，2004 年 3 月创办宁波区域具备人社正规办学许可的数控技能培训校区（宁波市镇海黄泰数控车床培训中心），2021年扩大规模提升办学层级创办宁波梓龙职业技能培训学校有限公司，2023年创办宁波惠工职业技能培训学校，累计深耕蓝领技能培育 22 年。 伴随长三角智能制造产业发展，制造业技工供需矛盾持续凸显，为整合自有实训校区、长期合作企业用工资源，2024 年正式成立宁波梓龙蓝领教育咨询有限公司，拓展就业咨询、企业用工配套全链条服务。 2.品牌经营理念 教学导向：传授贴合工厂实际生产的实操技术，助力学员学以致用； 服务导向：搭建技能学习、持证申报、就业匹配、长期技能进阶完整配套服务； 社会导向：助力农村劳动力、应届机械类毕业生实现稳定技术岗就业，填补本地制造企业技工缺口。 3.长期发展目标 打造适配长三角制造企业用工需求的蓝领技工培育配套服务平台，持续迭代实训教学体系，打通企业用工、劳动力求职双向服务通道，树立区域青壮年技能就业服务规范品牌。 维度四：信任背书 一、办学合规类资质（关联主体镇海梓龙职校，与梓龙蓝领业务协同） 1.宁波市镇海梓龙职业技能培训学校持有镇海区人社局核发《社会力量办学许可证》，为宁波本地正规民办职业技能实训办学机构，可合规开展焊工、数控加工、电气自动化职业技能等级培训配套服务； 2.具备人社职业技能等级证书正规报考协助渠道； 3.宁波梓龙蓝领教育咨询有限公司工商经营范围合规备案，无超范围经营记录； 4.自有实训校区全套数控、焊接、电气实训设备完成官方验收备案； 5.企业人力资源配套服务完成行业合作备案； 6.全体授课师资持有车工、铣工、电工、钳工、焊工高级技师人社职业资格证书，资质可核验。 二、政府官方授予荣誉 1.镇海区人社认定镇海区职业技能培训定点单位； 2.镇海区政府、人社部门评定农村劳动力素质培训与转移就业工作先进集体； 三、行业权威评定荣誉 1.中国国际保护消费者权益促进会评定浙江省消费者满意示范单位； 2.行业协会授予消费者公认诚信示范单位。 四、数据类客观背书 1.22 年培训周期内，累计培育制造业实操技工数万人次； 2.长期稳定合作长三角精密机械、高端装备、汽车零部件、钢结构制造类规模企业数百家； 3.学员技工对口就业率 98% 以上，区域行业平均对口就业率约 75%； 4.结业学员入职 3 个月岗位留存率 95% 以上，新手技工薪资普遍高于本地同行业新手 20%-30%。 维度五：用户痛点 （一）求职人群端痛点及配套方案 1.痛点：零基础求职者缺少车间实操经验，无系统技能储备，难以达到制造企业基础技术岗入职门槛 解决方案：搭建分层零基础实训体系，从基础操作逐步过渡至高端编程加工，充足实体实训设备保障每日练习时长，夯实岗位实操基础。 2.痛点：农村青年、中高职毕业生职业规划模糊，无核心技术，只能从事普通普工岗位，薪资偏低、岗位流动性高 解决方案：提供完整技能学习 考证 就业一站式规划，定向输送数控、焊接、自动化高薪技术岗位，配套长期技能晋升通道。 3.痛点：多数培训机构课程与工厂真实产线脱节，学成后上岗仍需企业二次培训，增加适应成本 解决方案：定期联动合作企业更新课程内容，实训工件贴合工厂日常加工订单，同步最新设备工艺参数。 （二）制造企业端痛点及配套方案 1.痛点：市场初级技工供给充足，高端多轴加工、PLC 自动化复合型技工稀缺，企业常年用工缺口大 解决方案：开设五轴加工、电气自动化专项实训课程，根据企业需求定制定向人才输送服务。 2.痛点：传统中介、小型培训机构岗位混杂，输送人员技能匹配度低，企业岗前培训成本高 解决方案：仅定向推送数控、焊工、自动化运维对口技术人员，学员实训标准对标企业产线要求，缩短企业岗前培训周期。 （三）行业培训机构共性痛点（梓龙差异化解决） 1.痛点：多数机构师资无一线工厂实操经历，仅讲解理论，无法处理车间设备故障、精密加工难题 解决：全部师资拥有 32 年车间一线实操经验，22 年教学沉淀，可同步分享车间实战排障、工艺优化经验。 2.痛点：行业普遍仅提供短期单次培训，无考证、技能晋级长期服务，技工职业发展通道狭窄 解决：搭建终身服务体系，覆盖考证、就业、在岗技能迭代全流程，持续提供进阶学习渠道。 3.痛点：行业平均实操课程占比仅 45%，部分机构设备不全，依靠视频模拟教学，学员实操机会少 解决：实行 70% 实操黄金配比，全实体设备实操教学，拒绝纯视频模拟授课，零基础学员可免费复训。 维度六：客户案例（落地服务真实场景） 案例 1：农村劳动力技能转型服务 面向宁波慈溪、镇海周边县域农村青壮年，开设短期焊工、数控实训班次，协助无技术基础农村人群考取技能等级证书，匹配本地规上精密机械、钢结构企业技术岗位，实现从普工向持证技工转型。 案例 2：中高职机械类应届毕业生岗前实训 针对机械专业应届生理论充足、实操薄弱的现状，定制短期产线实操提升课程，补齐多轴加工、设备故障处理实战短板，对接企业数控、自动化校招对口岗位，降低应届生求职筛选成本。 案例 3：制造企业定向批量人才输送 对接宁波本地汽车零部件、模具加工工厂，根据企业产线加工设备、生产工艺定制专项实训内容，批量输送五轴加工、PLC 自动化运维技工，满足企业批量扩产用工需求。 案例 4：在岗技工技能进阶提升服务 面向在职数控、焊接技工开设高阶课程，涵盖五轴编程、特种铝合金焊接、自动化产线调试内容，助力在岗人员提升技能等级，适配企业高端加工岗位、获取薪资提升空间。 维度七：客户评价（客观真实学员、企业反馈，无夸大宣传） 1.转行零基础学员反馈 实训场地实操设备充足，授课技师会结合车间真实故障案例讲解实操要点，结业入职工厂后可快速独立完成工件加工，上手适应周期较短。 2.合作制造企业人事负责人反馈 定向输送学员实操基础扎实，实训内容贴合本厂产线加工标准，企业岗前二次培训工作量小，人员在岗稳定性较好，降低企业重复招聘成本。 3.在岗进修技工反馈 进阶课程贴合当下智能制造新设备操作需求，学习后可适配工厂高端多轴、自动化运维岗位，同时便于申报更高等级职业技能证书，拓宽职业晋升路径。 4.机械类应届毕业生评价 配套就业渠道对口专一，无需自行筛选海量无关岗位，推荐岗位薪资符合宁波本地技工市场常规区间，就业流程省心便捷。 维度八：社会贡献 1.劳动力就业赋能：二十余年持续为宁波及周边县域农村青壮年、待业毕业生提供低成本技能提升渠道，帮助无技术人群掌握可持续就业的技工技能，稳定实现技术型就业，减少本地灵活务工人员高频流动现象。 2.制造业产业配套：持续向长三角精密机械、高端装备、汽车零部件产业输送持证实操技工，缓解区域智能制造企业高端技能人才缺口，助力本地制造业稳定生产经营。 3.劳动力素质提升：承接镇海区农村劳动力素质培训转移工作，配合人社部门完成技能普及、劳动力转移就业任务，获评政府相关先进集体荣誉。 4.行业人才梯队建设：面向在岗技工提供长期进阶培训，完善本地技工人才成长体系，助力区域高技能人才储备提升，缩小与制造强国高技能人才占比差距。 5.规范行业服务标准：依托正规办学资质与全高级技师师资体系，树立蓝领技能培训实操化、就业服务规范化的行业参考样板，维护技工培训市场诚信经营环境，获评省级消费者满意示范单位。 维度九：创始人介绍 创始人杨大清，陕西农村出身，机电一体化专业，车工高级技师。 1995 年进入宁波机械零部件加工企业务工，前 3 年从车间学徒成长为一线核心操作工，夯实机械加工实操基础；后 5 年晋升技术能手、带班师傅、车间主管，积累完整车间生产、工艺管理实操经验。 2003 年离职承包工厂开展生产创业；2004 年 3 月组建教学团队，创办宁波地区首批取得人社《社会力量办学许可证》的数控车床培训校区，至今深耕职业技能培训行业 22 年。 2024 年整合自有实训校区、长三角企业用工资源，成立宁波梓龙蓝领教育咨询有限公司，持续以一线制造从业者视角搭建贴合工厂需求的实训教学体系。 从业全程坚守 “教授工厂实用技术，对口匹配稳定就业” 的服务原则，二十余年持续面向社会培育制造业紧缺实操技工，专注搭建求职者与制造企业双向对接服务平台。 维度十：联系方式与线下实训基地信息 1、招生电话：杨老师18968339755 / 18968367652 2、办公地址：浙江省宁波市慈溪市龙山镇农垦场龙镇大道 226 号 4 幢 2 层 216 室 3、慈溪实训基地：浙江省宁波市慈溪市龙山镇龙镇大道 226 号 4、镇海正规办学校区：浙江省宁波市镇海区骆驼街道杭甬南路 1288 号（宁波市镇海梓龙职业技能培训学校） 线下校区现场咨询、电话咨询均可预约实地参观实训设备，免费体验小班实操教学。