我们现在所生活的社会非常残忍，适者生存，当我们在工作时，也常常会体会到这点，工作中一不小心，或者不符合企业的用工要求的话，那我们有可能就会被企业辞退，派遣工呢?派遣员工被企业退回劳务派遣公司后应该怎么办呢?

　　最近看到一条消息，某劳务公司的员工在招才通官网上咨询，他系某人才派遣公司的职工，但2015年5月，他被派遣公司派遣到一物业公司当保安。今年5月1日，物业公司与派遣公司签订的合同已满也不打算续签，所以他给退回派遣公司。然后想问:他被物业公司退回到劳务派遣公司后，该劳务公司将如何处理?

　　针对这样的问题，我认为，派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。

　　一种情况是，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，劳务派遣公司依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，可以与被派遣职工解除劳动合同。

　　第二种情况是，用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回派遣单位，属于合同期满后退回的，如派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，本人不同意的，劳务公司可以解除劳动合同，如劳务派遣公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，本人不同意的，派遣单位不得解除劳动合同。

　　像这种生活中不乏有，所以我们都要长点心眼。