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　　国际回收标准对比与认证

　　欧盟WEEE指令要求电子废料回收率达85%，RoHS指令限制6种有害物质。美国R2认证体系涵盖数据安全、环境管理等9大模块，通过认证的企业出口业务增长40%。日本实施《小型家电回收法》，市政部门设立专用回收箱，年均回收含金属小家电80万吨。中国企业获取UL再生含量认证后，产品出口溢价可达15%。

　　实时监测:工厂设备管理系统能够实现对生产线上各种传感器进行实时监测，包括温度、湿度、振动、水质、压力等各类传感器，并能实时显示其状态信息，了设备故障发生时能及时发现；2、故障诊断:工厂设备管理系统能够根据采集到的信息进行分析和处理，并对生产线上各种传感器进行故障诊断，如温度异常诊断、水质异常诊断等； 3、预测性维护保养服务:工厂设备管理系统能够通过传感器的信号采集分析系统对生产线上的设备状态信息进行实时监测和分析，并将其与设定的预警参数进行对比；

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　　绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。

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　　（1）不斜拉斜吊；

　　（2）不超载吊；

　　（3）指挥不明不吊；（4）敞物装得过多不吊: （5）吊物上站人不吊；

　　（6）棱刃重物无防护措施不吊；

　　（7）六级以上强风、雷雨、浓雾等恶劣天气不吊；

　　（8）埋在地下的构件不吊；

　　（9）装置失灵不吊；

　　（10）光线暗看不清吊物不吊。