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　　设备回收的评估标准体系

　　专业设备回收公司会建立多维度的评估体系，包括使用年限、维护记录、技术参数、市场供需等因素。对于精密仪器，还需检测关键部件的磨损程度，如轴承间隙、电机绝缘性能等。部分回收商采用AI视觉识别技术，通过扫描设备外观快速生成初步估价报告。值得注意的是，同类设备在不同行业的剩余价值差异显著，例如食品加工设备的回收价通常低于半导体设备，因其卫生标准更严苛。

　　（五）考评机制各企业要建立自评机制和自评制度，对开展标准化工作的情况进行阶段性的自查自评，持续改进、不断提高。自评成绩达到评级要求后，向区安监提出复评申请，区安监受理后，组织复评，复评合格，上报市审核，并定期公布通过复评的企业名单。

　　开展生产标准化工作领导重视是关键，各企业主要负责人要亲自抓，建立机制、落实责任、周密计划、分级管理、全员参与、学标贯标、分析梳理、反复普查、落实整改、持续改进，确保工作目标的实现。

　　6设备、设施的卫生管理4.6.1厂房与设施要有必要的防鼠、防蝇措施，污水排放管道保持畅通，废水不得外溢；

　　4.6.2原料清理过程需要有清理设备，

　　4.6.3成品有库房，不得与其它物品同库存放、同车运输；

　　4.6.4车间班前班后应进行卫生清理，设备、设施中滞留物料，发生霉变；

　　4.6.5按卫生实施细则的要求定期打扫车间环境卫生、并定期检查。

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　　将人本管理、绩效管理贯穿于精益管理之中人本管理既是现代管理中的重要思想，也是现代企业管理模式的重要内容。人是企业拥有的资源中重要的资源，现代管理的重要任务就是激发人的积性，从而实现组织的目标。作为市场经营主体，发电企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就改变以前只把员工作为工作的机器和任务的执行者的管理模式，而要在精益管理中贯彻人本管理的思想和管理模式。人本管理要以人的全面发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式，是员工真正成为企业的主人。发电企业要建立人本管理模式，实际上就是要在管理中坚持个性化发展、引导性管理、环境创设、个人与企业发展的原则。开发人本管理的具体途径，合理充分授权，为员工自主管理提供必要的空间，全面提高员工素质，培养进行自我管理的合格员工。使员工和企业共同成长，使员工成为企业发展的动力源，同时使员工享受到企业发展的成果，以人本管理实现管理和谐。

　　h.转子找平衡、转数在1000转/分以上，容量大于100kw的电机转子，要做动平衡试验；

　　y.电刷架检修、部件更换调整；

　　o.机壳修理、喷漆。

　　直流电机除上述项目外，尚需进行:

　　p.整流子清扫试验或进行表面磨光、开沟、捣棱，以及整流片更换；

　　k.升高片修理，更换缘，重新绑扎加固，有断裂者，修补或更换；y.均压线圈更换缘和绑线；