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　　设备回收的评估标准体系

　　专业设备回收公司会建立多维度的评估体系，包括使用年限、维护记录、技术参数、市场供需等因素。对于精密仪器，还需检测关键部件的磨损程度，如轴承间隙、电机绝缘性能等。部分回收商采用AI视觉识别技术，通过扫描设备外观快速生成初步估价报告。值得注意的是，同类设备在不同行业的剩余价值差异显著，例如食品加工设备的回收价通常低于半导体设备，因其卫生标准更严苛。

　　⑨盛装润滑油(脂)的工器具要放在指定地点，并要灰尘掉入器具内。⑩各车间要指定专人收集废油、脏油、杂油的工作，分别存放，交油回收组回收利用。

　　4.主要设备需要大容器润滑油(一般指一次加油60公斤以上)，每月须进行取样分析一次，一般设备三个月取样分析一次，分析结果记入档案，若不合格应及时更换。

　　5.设备润滑装置，润滑工艺条件及选用油(脂)品，符合设备本身要求，不得任意滥用，如需季节换油，清洗后方可加入。若要更换代用油品时，应经设备技术部门批准。

　　2 负责制定特种设备管理规定和操作规程并监督实施；2.3.3 负责特种设备的注册登记及台帐管理工作；

　　2.3.4 负责特种设备安装、维修、运行、检验各环节的监督检查；

　　2.3.5 负责制定特种设备检验及人员培训计划。

　　三、 特种设备监督管理3.1 特种设备使用要严格执行373号令《特种设备监察条例》及国家、地方、行业及企业内部相关的法规、标准及管理规定。

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　　将人本管理、绩效管理贯穿于精益管理之中人本管理既是现代管理中的重要思想，也是现代企业管理模式的重要内容。人是企业拥有的资源中重要的资源，现代管理的重要任务就是激发人的积性，从而实现组织的目标。作为市场经营主体，发电企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就改变以前只把员工作为工作的机器和任务的执行者的管理模式，而要在精益管理中贯彻人本管理的思想和管理模式。人本管理要以人的全面发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式，是员工真正成为企业的主人。发电企业要建立人本管理模式，实际上就是要在管理中坚持个性化发展、引导性管理、环境创设、个人与企业发展的原则。开发人本管理的具体途径，合理充分授权，为员工自主管理提供必要的空间，全面提高员工素质，培养进行自我管理的合格员工。使员工和企业共同成长，使员工成为企业发展的动力源，同时使员工享受到企业发展的成果，以人本管理实现管理和谐。

　　2设备、管道等腐蚀严重。

　　5.2.2制定施工方案，落实防火措施。动火作业时，车间主管领导、动火作业与被动火作业单位的员、厂主管防火部门人员、主管厂长或总工程师到现场，必要时可请专职消防队到现场监护。

　　3动火作业前，生产单位要通知工厂生产调度部门及有关单位，使之在异常情况下能及时采取相应的应急措施。5.2.4动火作业过程中，设专人负责监视生产系统内压力变化情况，使系统保持不低于980.665Pa（100mm水柱）正压。低于980.665Pa（100mm水柱）压力应停止动火作业，查明原因并采取措施后方可继续动火作业，严禁负压动火作业。