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　　回收设备的再制造产业机遇

　　再制造不同于简单翻新，是对设备进行功能性升级。例如将传统车床改造为数控机型，加装自动送料系统。军方和航空领域特别青睐再制造设备，因其在保持原结构强度的同时实现技术迭代。美国卡特彼勒公司的再制造发动机甚至能享受与新机同等的质保服务。该模式可节省50%以上的原材料消耗，被列入中国"十四五"循环经济发展规划重点工程。

　　材料与制造标准:除了防护装置，KBK轨道式起重机在材料选择和制造工艺上也严格遵循高标准。其主体结构采用高强度、高韧性的钢材，经过严格的质量检测，确保材料的强度和稳定性符合设计要求。在制造过程中，运用的加工工艺和精密的检测设备，对每一个零部件进行精细加工和严格检验，从源头上了设备的质量和性。这种对材料和制造标准的严格把控，为起重机的长期稳定运行和操作人员的生命提供了坚实的保障。维护与保养:延长设备使用寿命的秘诀1. 维护的便捷性:由于KBK轨道式起重机采用模块化设计，各个组件相对独立，这使得维护工作变得更加简单易行。当某个部件出现故障时，维修人员可以定位并拆卸更换，无需对整个起重机进行大规模的拆解。同时，其结构简单明了，各个部件的安装和拆卸都有明确的标识和操作指南，即使是非的维修人员，经过简单培训也能进行基本的维护工作。这种维护的便捷性，不仅大大缩短了设备的停机时间，降低了因故障导致的生产损失，还减少了企业对维修人员的依赖，降低了维护成本。

　　开启设备管理新时代在工业数字化转型的浪潮中，设备管理软件已成为工厂提升竞争力的“必修课”。清晰的设备履历、的报修流程、透明的运行监控，不仅能降低管理成本，更能为企业生产主动权。 在制造业智能化转型的大潮中，许多传统工厂却因"技术门槛高"、"改造成本大"而望而却步。如今，一款性的协作码垛机正在改变这一面——它无需工程师，1小时就能投产，连50岁的老师傅轻松操作。这究竟是怎样的一款"神器"？

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　　绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。

　　三不见天:润滑油脂不见天；洗过的机件不见天；拆的设备、管口不见天。三条线:设备的零件摆放一条线；材料物资摆放一条线；工具机具摆放一条线。

　　3.7在整个设备检修过程中，要配备专职质量检查人员按步骤进行检查。严把工序质量关。前道工序不合格不得进入下道工序，检修质量。

　　3.8检修项目完成后，检査人员应会同检修任务单位、车间设备员和操作工人共同检查。进行载荷试验，达到检修质量标准。作好检查记录。