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　　数字化转型对回收行业的影响

　　工业物联网（IIoT）技术让设备回收更智能化。通过在关键设备安装传感器，远程监控运行参数，提前预判剩余使用寿命。某瑞典企业开发的数字孪生系统，能模拟不同工况下的设备损耗情况，为回收定价提供数据支撑。在线拍卖平台的出现打破了地域限制，美国工厂的闲置设备可能被越南买家竞价购得，交易效率提升60%以上。

　　在国外，工程学中将设备称为“有形固定资产的总称”，这些固定包括:班组的厂房、构筑物、土地、机器、建筑物、装置、车辆、船舶等。在中国，我们只把那些直接或间接参与改变劳动对象的形态和性质的物质资料才可以看作为设备。 2. 设备及设备管理的重要性

　　设备是提供生产的重要因素，它是班组进行生产活动的物质技术基础，在一些班组中，生产线多数是使用自动化设备，如果在生产的时候某个设备出现问题，那整个工厂就会马上停工，如果出现这种情况，不但会为班组在维修设备上带来损失，而且会造成原材料上的损失。所以说，加强对设备的管理，对班组进行正常生产，增强班组活力，提高班组生产效率，促进班组发展起着重要的作用。

　　将人本管理、绩效管理贯穿于精益管理之中人本管理既是现代管理中的重要思想，也是现代企业管理模式的重要内容。人是企业拥有的资源中重要的资源，现代管理的重要任务就是激发人的积性，从而实现组织的目标。作为市场经营主体，发电企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就改变以前只把员工作为工作的机器和任务的执行者的管理模式，而要在精益管理中贯彻人本管理的思想和管理模式。人本管理要以人的全面发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式，是员工真正成为企业的主人。发电企业要建立人本管理模式，实际上就是要在管理中坚持个性化发展、引导性管理、环境创设、个人与企业发展的原则。开发人本管理的具体途径，合理充分授权，为员工自主管理提供必要的空间，全面提高员工素质，培养进行自我管理的合格员工。使员工和企业共同成长，使员工成为企业发展的动力源，同时使员工享受到企业发展的成果，以人本管理实现管理和谐。

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　　不是一蹴而就的。搬运工装的设计研发历经了很多挫折与不易。从先想清楚要什么到想清楚怎么干,自主研发设计团队可谓是向“新”而行,以“智”取胜,一步一脚印,终得偿所愿!传统自动化设备像流水线上的“铁将军”，只能处理标准化产品。而非标设备则像一位老裁缝，根据客户的需求量身定制。比如，在医行业，品包装需要严格的无菌环境和的剂量控制，非标设备可以通过定制化的机械臂和传感器，实现零误差操作。这种“量体裁衣”的能力，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

　　中国智造的新生存法则——从有限资源到无限可能APS系统给2025年的制造业带来了新的生产运营课——真正的制造不在厂房里，而在数据中，数字基建是也是APS系统上线的必修课，更是制造业的信息化底座。当APS系统代替人工协调1000+台设备、匹配上万种物料规格、规避100+处潜在冲突时，中国制造的下半场，已经开始从规模扩张转向运营的主航道。APS客户落地背后的数字跃迁设备利用率:OEE同比提升22.7%，相当于无形中新增3条产线交付敏捷度:紧急订单响应周期由72小时压缩至2小时 资源盘活率:呆滞物料利用率从12%升至67%，释放现金流超千万元