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　　回收设备的再制造产业机遇

　　再制造不同于简单翻新，是对设备进行功能性升级。例如将传统车床改造为数控机型，加装自动送料系统。军方和航空领域特别青睐再制造设备，因其在保持原结构强度的同时实现技术迭代。美国卡特彼勒公司的再制造发动机甚至能享受与新机同等的质保服务。该模式可节省50%以上的原材料消耗，被列入中国"十四五"循环经济发展规划重点工程。

　　人才与流程协同:释放新设备效能的关键设备更新后，员工培训与生产流程优化成为充分释放新设备效能的关键因素。在一家电子芯片制造企业引入的光刻设备后，班组长迅速组织了专项培训活动。企业专门邀请了设备厂家的资深技术专家，为一线操作人员进行全面而深入的培训。培训内容涵盖设备的工作原理、操作技巧、日常维护要点以及常见故障的应急处理方法等。培训过程中，不系统的理论讲解，还安排了大量的实操演练环节，让操作人员能够在实际操作中熟悉和掌握新设备。与此同时，企业的工艺工程师团队根据新设备的技术特点和性能优势，对原有的生产流程进行了全面优化。例如，重新规划物料的配送路径，使其更加符合新设备的运行节奏；调整质量检测环节，充分利用新设备的高精度检测功能，进一步提升产品质量的把控水平。通过这些培训与流程优化措施，员工能够迅速熟练掌握新设备的操作技能，新设备也得以融入生产环节，充分发挥出其大效能。

　　绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。

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　　可不可以研发一种轻巧便捷的搬运工装,既适应车间复杂,又能定位、解决等问题?再想清楚怎么干! 2022年,搬运结束后,工厂技改指挥部正式组建了自主研发搬运工装设计攻关团队。 技改指挥部副指挥长王飞平说:“确保大型设备、按时完成安装调试,是保障车间正常运行、顺利完成全年生产任务的关键。我们要大胆,想尽一切办法、穷尽一切手段、不惜一切代价确保任务刚性完成。”基调定了,怎么干又成了摆在众人面前的一道坎。这么重的设备,自行研制的工装承重能力够不够?一组设备那么贵,搬坏了怎么办?烟机设备厂家解决的问题,我们可以吗?先试!一步一个脚印地走下去。设计之初,由于小组成员对于机械知识知之甚少,大家便一起查资料,一起“补课”,一同在网上查找类似的研发经验。 小组成员万明贵介绍说:“当时攻关小组成员基本上都是‘机械小白’,为了弄懂弄通设备构造,两天一小会,三天一大会是常有的事。”

　　实际运行效果及注意事项20xx年年初，本工程调试完成，进入实际运行阶段。初期24小时运行，格栅池内提升泵通过液位控制启停。后发现到晚上22:00至早上6:00时间段几乎污水排放，运行时间更改为每天16小时。经一个月的试运行之后，运行效果稳定，各项主要达到设计标准。

　　农村连片综合整治中采用“一体化设备+水平潜流人工湿地”工艺可稳定达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-20xx）一级B标准，部分可达到一级A标准；“一体化设备+水平潜流人工湿地”占地面积紧凑，不受高程限制，布置灵活，维护简单，经优化后吨水处理成本仅为0.44元，十分适用于农村生活污水处理；可根据农村生活污水处理的特点灵活调整运行时间，以进一步节省运行成本及提高运行效率。