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　　设备回收的评估标准体系

　　专业设备回收公司会建立多维度的评估体系，包括使用年限、维护记录、技术参数、市场供需等因素。对于精密仪器，还需检测关键部件的磨损程度，如轴承间隙、电机绝缘性能等。部分回收商采用AI视觉识别技术，通过扫描设备外观快速生成初步估价报告。值得注意的是，同类设备在不同行业的剩余价值差异显著，例如食品加工设备的回收价通常低于半导体设备，因其卫生标准更严苛。

　　会议期间，“2025矿山工程机械化制造商50强”“2025中国矿山设备制造商50强”榜单发布。来自德国、日本、法国、瑞典、丹麦、芬兰、美国以及中国的工程机械、矿山机械50强、主流零部件供应商企业代表齐聚长沙，共同探讨产业发展。同时，大会还发布了《2025工程机械及全产业链发展报告》《2025矿山设备产业及化制造商发展报告》，全景展现中国工程机械、矿山机械产业的崛起。《2025工程机械及全产业链发展报告》指出，矿山设备市场正迎来新一轮增长，亚洲尤其是中国，在矿山设备产业的影响力不断凸显。由中国工程机械杂志社发布的“202450强”榜单数据显示，50强企业销售总额达798.84亿美元，其中16家中国企业入榜，合计销售额163.46亿美元，占比20.5%。近年来，中国矿山装备制造企业持续发力，取得了令人瞩目的成绩。中国重型机械工业协会数据显示，中国矿山机械行业2024年出口额51.92亿美元，同比增长25.6%。

　　将人本管理、绩效管理贯穿于精益管理之中人本管理既是现代管理中的重要思想，也是现代企业管理模式的重要内容。人是企业拥有的资源中重要的资源，现代管理的重要任务就是激发人的积性，从而实现组织的目标。作为市场经营主体，发电企业要想在市场竞争中获得竞争优势，就改变以前只把员工作为工作的机器和任务的执行者的管理模式，而要在精益管理中贯彻人本管理的思想和管理模式。人本管理要以人的全面发展为核心，创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础，以组织共同愿景为引导的一整套管理模式，是员工真正成为企业的主人。发电企业要建立人本管理模式，实际上就是要在管理中坚持个性化发展、引导性管理、环境创设、个人与企业发展的原则。开发人本管理的具体途径，合理充分授权，为员工自主管理提供必要的空间，全面提高员工素质，培养进行自我管理的合格员工。使员工和企业共同成长，使员工成为企业发展的动力源，同时使员工享受到企业发展的成果，以人本管理实现管理和谐。

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　　力争年底我区有1家供热企业完成标准化自评，一年内6家供热企业成为生产标准化三级达标企业。（一）建立机构

　　各企业的'主要管理者是生产的责任人，也是生产标准化工作的责任人，应直接负责企业的标准化工作，建立明确主管领导、落实具体部门和专人负责的工作机构。（注:此项工作已于7月份组织落实）

　　（二）宣传动员

　　生产标准化的内涵就是企业在生产经营和管理过程中，要自觉贯彻执行生产法律、法规、规程、规章和标准，并将这些内容细化，依据这些法律、法规、规程、规章和标准制定本企业生产方面的规章、制度、规程、标准、办法，并在企业生产经营管理工作的全过程、、全员中、全天候地切实得到贯彻实施，使企业的生产工作得到不断加强并持续改进，使企业的本质水平不断得到提升，使企业的人、机、环处于和谐和保持在好的状态下运行，进而和促进企业在的前提下健康的发展。

　　在施工过程中，我厂技术人员和管理人员要依据措施和标准进行检查，如达不到标准要求，有权责令整改和停工。5 设备安装、修理完工后，施工单位应组织有关部门进行验收，验收合格后，施工单位将施工的有关技术文件和资料移交我公司。

　　6 发生特种设备事故，尊照国家有关规定要求进行事故调查，追究责任。

　　4.1 本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。