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　　二手设备翻新的增值空间

　　优质回收商会建立标准化的翻新流程:机械部分更换密封件和轴承，电气系统升级为新型PLC控制器，外观进行喷砂重新喷涂。经过200小时老化测试后，翻新设备性能可恢复至新机的80%水平。某些特定设备（如注塑机、激光切割机）的翻新版在国际市场尤其抢手，非洲买家常以现款采购这类性价比高的工业装备。专业的翻新还能延长设备生命周期5-8年。

　　按设备润滑规定，制定出设备，单机的润滑图表，并按规定做到“五定”和“三级过滤”。定点:按日常的润滑部位注油，不得遗漏。

　　定人:设备的日常加油部位由操作工定人负责。

　　定质:按设备要求选定润滑油(脂)品种，油(脂)质量符合要求。润滑油经过“三级过滤”清洁无油(脂)。

　　定时:对设备的加油部位，按照规定的间隔时间进行加油，清洗或更换新油。

　　喷雾降温系统:通过将水雾喷洒到空气中来实现降温的。这种方法可以在一定程度上降低室内温度，但是相对于机械通风来说成本较低，且不需要消耗大量的能源，但是需要经常加水和清洗设备等维护工作。四、工业大风扇:可以通过扇动空气来带走室内的热量，从而实现降温的效果。相比于其他降温方法，蓝奇恩工业大风扇具有成本低廉、安装方便、适用范围广、等优点。 工厂车间降温设备

　　需要注意的是，不同的车间降温方法应根据具体情况进行选择和设计。因此，建议寻求的降温方案设计和施工服务，以确保选择的方案符合生产需求并具有、稳定、的特点。工厂车间降温设备

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　　绩效管理，是把企业的战略目标分解到企业的各个部门和岗位，通过对每一个员工工作绩效进行管理、促进、提高，来带动整个企业绩效提高的一个科学的管理手段。绩效管理工作就是要对企业的发展战略目标层层分解，形成一个目标机制，大家在向同样目标的努力过程当中，不断地找出前进过程中存在的问题和不足，不断地优化措施和方法，这样才能确保总体目标的实现。敬请关注，设备管理中华联盟，微信平台。从企业管理的角度讲，大力推进绩效管理，就能有效地公司的战略目标的实现。绩效管理也是实践“以人为本”科学发展观的具体行动，是实现员工与企业和谐发展的需要。目前，发电企业管理普遍存在的问题是:不缺思路，不缺措施，不缺制度，不缺规范，缺的就是落实，原因就是没有解决好调动职工积性、创造性。绩效管理的核心是通过员工自身素质实现能力提高、业绩提高、绩效提高，然后带动整个企业的绩效提高。要员工感觉到每个人的学力、实际能力与个人的发展是成正比例的，是紧密联系在一起的。企业可以帮助员工做好职业规划，少走弯路，能够以小的代价，获得大的成功。通过绩效管理体系，让一切符合企业精神和工作理念的思想得到弘扬，让一切符合绩效管理的行为得到肯定。这样才有利于员工的发展，才有利于企业优秀文化的培养，为企业发展增强内驱力。

　　在平凡中铸就不凡备品备件管理的战场，没有硝烟，却处处是硬仗；没有掌声，却事事关全。当我们为企业的产能突破、成本下降欢呼时，不应忘记那些在仓库中被精心保管的零件，那些在系统里跳动的数字，那些为了预测而彻夜分析数据的身影 —— 他们用平凡的坚守，书写着企业运营的不凡根基。 或许，真正的管理智慧，就藏在这些看似琐碎的 “小事” 里:是一次的需求判断，是一回规范的库存整理，是一次系统的智能升级。当这些细节形成合力，就能构筑起企业抵御风险的坚固壁垒，铺就通向运营的康庄大道。让我们重新审视这片 “幕后战场”，用匠心与智慧，让备品备件管理成为企业发展的强劲引擎。