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　　领思云移动学习分享:如何组织一场企业微课大赛

　　众所周知，想要企业移动学习成功、员工受益、移动学习活跃度高，企业一定要做自己的培训内容，打造自己的移动微课。如果员工能够自愿的每个星期花5个小时投入到企业相关培训上，但企业提供的基本都是和工作、业务能力提升毫无相干的通用培训，那反倒浪费了员工的学习时间成本，最终导致员工抱怨，打消学习积极性，整个培训效果越来越差。

　　为什么不制作一些真正符合企业特色、业务相关的课程给到员工学习呢？员工乐意学习，又能学到真正对自己工作有帮助的知识。但这样一来好像培训部门的压力挺大，要规划各个培训项目计划，想尽一切方法哄着让大家来学习，还要统筹安排各个部门、岗位线上线下的培训，好不容易组织完一场培训还得忙前忙后的各种报表分析、汇报，整个流程跑下来真的是让人「生无可恋」呢。

　　领思云小编强烈推荐，让我们一起来组织一场微课大赛吧！其实做微课我们可以把它变成游戏化，通过竞赛、比拼的方式让全员参与来做课，减轻培训部门的压力。为什么要组织微课大赛？当然有好处啦！

　　· 加强移动学习内部知识资源的建设和推广

　　· 全员参与，结合自身岗位专业，总结知识技能

　　· 培养做课人才，有效解决业务类课件开发难的问题

　　· 结合移动学习平台，营造出移动学习的热潮

　　· 让企业员工学习到真正有用的知识

　　· 企业文化的建设、能够增强培训的趣味性、促进员工之间的互动

　　前期要先做好微课大赛的准备工作，例如制定相关的评审规范，微课制作系统的引入，在微课系统中导入实用性强、企业统一视觉风格的课程模版，微课大赛的周期等。宣传工作要贯穿整个微课大赛，要通过各个渠道鼓动员工积极参与，各个区域的员工都可参加；待已经出来一些优质的作品时，可以通过优质作品来进行宣传；最后微课大赛结束后，将整个评审结果以及奖励公布出来。总之，各个环节一定要加强和员工之间的互动。

　　移动学习微课大赛时间、对象、要求

　　大赛时间:视实际情况而定，3-5个月最佳。

　　参赛对象:最好企业全体员工参与。

　　参赛要求:建议每门微课最多不要超过15场景（页），课程观看时长为3~5分钟左右。

　　参赛形式

　　参赛形式有多种，目的是让大家都可以参与进来，建议参赛形式有如下几种。

　　个人参赛形式:以个人为单位，根据自己的工作经验总结制作微课参赛。

　　团队参赛形式:员工3-6人为一组，可自由组队，结合专业岗位知识和工作经验制作微课参赛。

　　部门参赛形式:以部门为单位，每个部门结合自身业务范围内的知识，制作3-5门微课参赛。

　　移动学习微课大赛流程

　　报名参赛——初选——复赛——决赛——颁奖表彰——总结

　　移动学习微课大赛评审原则

　　1、参赛资格审核

　　由微课大赛组委会（培训部）安排专人对参赛作品进行审核，审核通过后方可在大赛网站展示。

　　1) 课程内容符合参赛范围，主题明确

　　2) 无违法国家法律内容

　　3) 符合微课制作规范、技术标准

　　2、初赛评审

　　1) 大众评审:作品上传后的第二周，为大众投票时段，以「点赞」方式投票，得票胜出者可进入复赛。

　　2) 专家推荐:专家评委有权在每一评审周期，推荐优秀作品，「专家推荐」作品可直接进入复赛。

　　3、复赛评审

　　1) 复赛阶段选手，经过辅导后提交最终作品

　　2) 复赛作品一旦提交，不能再进行修改

　　3) 复赛作品的评审中，专家意见占60%，大众评选（投票）占40%

　　4、决赛评审

　　1) 决赛提名作品在线展示，集中投票

　　2) 参加决赛的个人或创作小组对作品创作背景进行说明

　　3) 在线展示投票

　　4) 专家评审

　　5) 专家评审点评+投票:权重各占50%

　　移动学习微课大赛评审指标

　　移动学习微课大赛奖项设置

　　每项提名最终产生一名获奖人，以得分总数为唯一计算标准。奖项种类包括但不限于分类冠军、最佳教学设计、最佳脚本设计、最佳画面呈现、最佳配音、最佳配乐、全员总冠军。

　　通过微课大赛，形成良好的用户习惯，企业可以选拔培养出一批优秀的微课设计师，产出众多贴合企业业务相关的优质课程，促进移动学习的发展，并扩大建立移动学习资源库。

　　以前所未有低至人均一只「青岛大虾」的价格，只需一次付费即可让企业或团队成员享受多终端整合式的强大移动学习平台，免费配套近千门通用精美课程，透过移动互联网、SaaS云学习、贴心的服务帮助中小企业解决知识、培训管理困难，培训系统成本投入门槛高，IT运营支持力度不够的问题。

　　帮助企业轻松构建属于自己的移动学习，通过多元化的互联网+培训方式完善企业内部培训体系，达到全面提升企业人才竞争力的目标。为企业的产品、市场推广、合作伙伴搭建移动营销学院，从而达到提升品牌、传播推广、企业服务质量的目的。