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　　领思云:三种提高移动学习用户参与度的方式

　　近年来移动学习最火爆的背后掩盖着深深隐忧，我们不难发现一个现象:虽然报名课程的学员很多，但是真正完成课程的人却寥寥无几。如何提高移动学习用户的参与度，成了各企业培训部门最大的难题，领思云今天为大家分享三种可以借鉴的方式。

　　首先，学习是一件孤单寂寞的事情，经历了一整天的疲惫工作，“我要学习新技能！”的神圣目标常常会跟着关掉的网页被打入冷宫，要坚持下来并不是一件容易的事情。企业培训部门最常用的手法就是通过测试，但这种测试不仅需要做到对学员有益，还需要让学员乐在其中，这样才会变得有意义。

　　我们每回都费劲脑汁想考题来测试学员，何不给一次机会，让学员之间相互出题目考评对方？学员在参与出题的过程当中，能够充分调动学员积极性，自主深入地把知识点理解透彻。当学员被同事题目难倒时，也会对该题目格外印象深刻，让测试变得更有意义！

　　第二，移动学习也需要应用营销。我们知道营销有一系列方法，比如发送邮件、电话提醒以及推送消息，这些应用到培训中都能够保证现有的学员持续参与到学习中去。

　　当学员被推送一门必修课程的时候，学员会在邮件当中收到提醒，登陆移动学习APP也会弹出一个对话框，收到一条提醒信息，提醒学员尽快观看这门课程。或是企业有新的课程推出，也会配套有一些海报、课程Demo、公众号软文推送给学员，配以形象生动描述，激起学员登录学习的兴趣。

　　第三，坚持做企业自己的课程。大企业应用移动学习往往要比中小型企业有优势，因为他们肯花钱投入在定制企业内部的课程上。然而随着科技的进步，制作移动学习课程的方式也有更多的形式，通过一些简单的工具，快速把课程转化为e化课程，当中所产生的成本也是非常低，使中小型企业也能大批量地去做自己的课程。只有跟企业员工岗位、工作业务场景相关的课程，才能真正帮助到员工的日常工作，充分调动学员的学习积极性，让学员自主参与到课程的培训中。

　　但无论如何，最本质的必要手段从来都是围绕学习、练习、考核开展，当然其中最重要的就是企业自身内容的建设了。

　　以前所未有低至人均一只「青岛大虾」的价格，只需一次付费即可让企业或团队成员享受多终端整合式的强大移动学习平台，免费配套近千门通用精美课程，透过移动互联网、SaaS云学习、贴心的服务帮助中小企业解决知识、培训管理困难，培训系统成本投入门槛高，IT运营支持力度不够的问题。

　　帮助企业轻松构建属于自己的移动学习，通过多元化的互联网+培训方式完善企业内部培训体系，达到全面提升企业人才竞争力的目标。为企业的产品、市场推广、合作伙伴搭建移动营销学院，从而达到提升品牌、传播推广、企业服务质量的目的。