知识产权法的综合性和技术性特征十分明显。在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。但从法律部门的归属上分析，知识产权法仍属于民法的特别法。民法的基本原则、制度和法律规范大多适用于知识产权，并且知识产权法中的公法规范和程序法规范都为确认和保护知识产权这一私权服务的。

　　 成都劳动争议律师，劳动争议一般受理的范围有哪些呢？四川力久律师这样介绍的:

　　 劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议:

　　 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　 3、因履行劳动合同发生的争议；

　　 4、法律、法规规定应处理的其他争议（如履行集体合同发生的争议等）。

　　 温馨提示:如果碰到劳动争议的问题，一定要先咨询好，找一个好的律师来解决。

　　 若公司遇到涉外知识产权纠纷，应全面分析，沉着应对:   

　　 一是查明对方专利的相关情况。在实践中，不乏此类情形，有的企业产品的技术方案已经在宣传册上宣传了，产品也出售了，但技术方案却并未提交专利申请。因此，你公司应当首先查明对方是否拥有相关专利，以及这些专利是否仍在有效的保护期内。鉴于对方是国外企业，为了确保调查信息的全面性和准确性，你公司可以委托相关专业机构进行调查。     

　　 二是证明你公司没有侵权行为。如果对方拥有相关专利且专利权仍在保护期内，应证明你公司没有侵犯对方专利。依据专利侵权判断的一般原则，对于发明专利和实用新型专利，只有在权利要求书中的独立权利要求的全部必要技术特征被覆盖的利用，并且该利用行为具有生产经营目的才构成侵权。在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经做好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的，不构成侵权；为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，能证明其产品合法来源的，不承担赔偿责任。在司法实践中，研发记录或足以证明技术信息来源合法的文件均是典型的有较高证明力的证据。    

　　 三是积极寻求和解。如果经过调查核实，你公司涉嫌侵犯对方专利权，那么，你公司可以选择与对方和解。在与对方开展谈判前，你公司应当了解清楚对方的目的。如果对方的目的在于争夺市场，通过专利限制竞争对手的生产规模，你公司可以采用专利许可的方式，包括技术交叉许可和专利互换的方式达成和解；如果对方仅仅是为了使用费，你公司就把握好谈判的时机，以合理的价格达成和解。这样，对你公司而言，支付使用费不仅免去了诉讼的风险，又可以继续使用权利人的专利获取自己的利益。