江门至南通物流专线专业小件危险品运输直达

　　绿色物流的可持续发展实践

　　为减少碳排放，物流行业正积极推广新能源运输工具。电动重卡在城市配送中崭露头角，快充技术可在1小时内补充80%电量。部分企业试点氢燃料电池物流车，续航里程达500公里且仅排放水蒸气。包装环节推行循环箱替代一次性纸箱，单个循环箱可使用50次以上，减少木材消耗。太阳能板在物流仓库屋顶的应用，可满足30%的日常用电需求。这些措施使头部物流企业的单位碳排放量年均下降8%-10%。

　　计费模式有按等比例计费，阶梯式比例计费。比例计费又区分为按消费金额返佣或按实际交易毛利返佣。如有一些福利产品配置的消费通路下的商品毛利率比较稳定，会选择按消费金额的一定比例返佣；而一些福利产品配置的消费通路下的商品毛利率波动巨大，会建议核算毛利后，按毛利（去税）的百分比进行返佣。计费页面中，渠道为必选项，如要添加一条渠道计费规则，对某一个渠道进行设置。当一个渠道存在多条计费规则时，按执行顺序进行计费，如下图，计费规则为，市名卡下人生有限公司按消费2%进行返佣，市名卡下除了人生有限公司其他企业按消费的1%计费。

　　固化成效，隐患整治到位。在排查检查同时，为深化巩固整治成效，对中高风险仓储物流场所开展了隐患整治“回头看”，对前阶段“会诊式”检查中发现的火灾隐患逐项逐条进行复查，掌握各场所火灾隐患整改进展情况，是否针对存在问题完善管理、逐项逐条落实整改措施，隐患反弹、风险升高。督促企业落实人防、物防、技防工作相关措施，压实消防主体责任。对于红高风险场所制作“一户一册”，将检查情况与整治情况进行收集汇总，达到一隐患一整治策略的目的。打造行业示范单位，积筹备全区仓储物流消防管理现场会，目前已组织召开2次仓储物流现场会专项工作推进会，将大队成员纳入此次现场会筹备工作，明确各自工作职责，大程度细化各项工作。

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　　这周是我们班的实训周，通过这周在机房的查询学了解了不少关于物流方面的知识以及我国、关于这一行业的需求，那么根据这些要求,我们作了如下报告:首先我们收集了有关物流岗位的相关资料,物流已成为我国经济领域中发展快活跃具热点的一门行业这也加大了对物流管理人才的需求量,根据岗位性质的不同对物流人才的需求主要是第三方物流营销人才。而中小企业管理层的岗位则是总经理、市场部经理、仓储部经理、配送部经理、客服部经理、信息管理部经理、行政人事部经理、财务部经理。主管级有市场主管、业务主管仓库、主管装卸主管、理货主管、调度主管、客服主管、大客户主管、行政总务主管、人事主管、会计主管、成本控制主管。

　　存在的不足和今后努力的方向一年来，虽然做啦一些工作，取得啦一些成绩，但和公司上级领导的要求还有很大的差距，主要表现是满足于完成上级布置的任务和常规事务工作，大胆开展工作的力度还不够。

　　面对明年的挑战，我将按照公司领导的总体部署，结合公司实际，以的思路做好职责内的工作，并带领好我们的团队，努力使我们的工作再上新台阶。

　　回顾一年来的工作，我感到困难虽比预想的多，但解决困难的办法更多，能取得这些不错的成绩。这主要得益于我们有一个坚强有力的领导集体，得益于集团所属各公司的理解与支持。我深信，我们的规模会越来越大，我们的前景无限美好，我们的效益更会越来越好。