坪山离婚财产分割律师

　　华商律师事务所的客户群体非常广泛，包括世界五百强的大型跨国公司、各类大中型国有企业和成长型民营企业，以及房地产、建设工程企业、银行、证券、保险、期货、投资基金等各类企业，还为政府、行业协会、事业单位和公民提供法律服务。

　　在劳动仲裁案件中，需要的据有:（1）用人单位签订的劳动合同；（2）入职登记表；（3）工资领取单、功工资卡银行流水；（4）上下班打卡记录；（5）加班申请及批准表；（6）工服、工牌、名片；（7）公司工作交流群有利内容截图；（8）视频、音频资料。上述资料越，在仲裁过程中越有利，因此劳动者在上班期间，应当养成保留这些据的惯，这并不是说不信任用人单位，而是劳动者作为弱势群体，首先内心里要有自我保护和风险防范意识。

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　　合同纠纷的解决途径和解。和解是当事人自由选择的在原则下解决合同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。调解。是指在人民法院、人民调解委员会及相关组织的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。仲裁。指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。具有一裁终的法律后果。

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　　如果被告认为原告的诉讼请求缺乏事实依据或者法律依据，可以在十五日内向人民法院提出延期审理申请。人民法院准许延期审理的，被告可以进一步增加据，或者提出反诉。如果被告在收到起诉状副本之日起三十日内不起诉、不提出答辩状或者答辩状不符合规定，则视为承认原告的诉讼请求，被告承担诉讼责任。如果被告在收到起诉状副本之日起三十日内提出答辩状，但未增加据或者提出反诉，则人民法院应予驳回原告的起诉。如果被告在收到起诉状副本之日起三十日内提出反诉，但未增加据或者提出新的诉讼请求，则人民法院不予受理。