清水河离婚专业律师

　　华商律师事务所的客户群体非常广泛，包括世界五百强的大型跨国公司、各类大中型国有企业和成长型民营企业，以及房地产、建设工程企业、银行、证券、保险、期货、投资基金等各类企业，还为政府、行业协会、事业单位和公民提供法律服务。

　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。

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　　双方应按合同的约定，来切实履行自身的义务。合同纠纷，十有八九涉及违约。经常出现A说B先违约，B说A先违约，又经常出现被告反诉的情况。有的只是一方违约，例如给钱不发货，发的货不能用，逾期交易等；有的是双方都违约，比如一方给钱晚了，另一方偷工减料。这就提醒，如果当事人自身也有违约行为，那就要综合考虑诉讼的成本和风险。出现合同纠纷，可以使用下列4种方法解决委托合同纠纷如何处理合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是佳的方式。

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　　根据上述法律规定，被告在原告撤诉申请时，可以采取上述措施，但需在法定期限内履行相应的义务。如果被告未能在规定期限内作出回应，则可能承担败诉的风险。法律纠纷案件类型是很多的，在此详细说明常见的9类案件:合同纠纷（租赁款、货款）以上9类案件属于每年接案率多的，承办的案件大小标的额的均有，从总体结果来看，审判程序的结果属于满意，不过有些案件在执行阶段会因为被执行人的实际情况不同而出现各种各样的状况，不管是对于法院执行还是代理人来讲，执行问题至今都是一个难题，在案件执行过程中，如果被执行人有履行债务的能力和财产，那么执行只是时间的花费，结果还是能执行回来款项的，但是有些商场老手提前转移了资产或者债务人就是一个老赖，其名下财产可供执行，在限制其高消费也无济于事的情况下，债权人的合法权益往往会落空，只能在后续时间里及时关注被执行人动态，有财产时再向法院申请恢复执行。作为律师来讲，不同的案件阶段所要达到的目的不同，但审判阶段的胜利还是要落实到执行回款项才能算这个案子的结果圆满，当然，执行阶段代理的除外。