深圳罗湖专业处理合同纠纷律师事务所哪家比价好

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　　民事诉讼就是打民事官司，解决民事纠纷。在争议当事各方无法协商解决或者无法调解解决的情况下，当事一方或多方向人民法院提起民事诉讼，并由人民法院审理，作出解决争议调解或判决的一种方式。提起民事诉讼的条件是什么？《民事诉讼法》百一十九条规定，起诉符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于诉讼时效是如何规定的？

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　　借条多年未催讨，是否会影响效力？根据《民法典》规定，借贷双方可以就借款期限进行约定，借款人应当在约定期限内还本付息，借款人未在还款期限内归还借款的，出借人应当自借款到期之日起三年诉讼时效内向借款人主张借款，若超过三年未主张的，则丧失了通过诉讼程序强制借款人还本付息的权利。若借款双方对借款期限未约定，借款人可以主张还款，并无起诉时间的限制。借条的认定与借贷关系的成立【实际出借人的推定】原告实际持有借条而借条上所载出借人姓名与原告姓名同音不同字的，可推定原告系实际出借人，具有原告的诉讼主体资格。

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　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。