深圳遇到买卖合同纠纷知名律师事务所推荐

　　本文介绍了解决民事纠纷的两种方法:种是双方自行到法院达成和解协议，由法官进行笔录，案件即可画上句号；第二种是双方都不去法院参加开庭，法院会按照原告自动撤诉处理，并下达撤诉裁定书。第三种方法是原告自动到法院写一份撤诉申请书，法院会裁定准许原告撤诉。解决方法有两种:种是双方自行到法院，向法官表明已经达成和解协议，由法官进行笔录，案件即可画上句号；第二种是不予理会。开庭那天双方都不去法院参加开庭。法院就会按照原告自动撤诉处了，会向双方下达撤诉裁定书；第三、原告自动到法院，写一份撤诉申请书，法院会裁定准予原告撤诉。

　　在刑事辩护方面，我们律师事务所提供律师会见、取保候审、减刑缓刑、罪轻辩护等服务。无论是深圳刑事案件的被拘留还是需要刑事律师的人，华商律师事务所张律师都能够提供专业的法律帮助和辩护。

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　　除了上述一般特点之外，不同种类的合同纠纷案件有着各自的特点，有些合同纠纷案件解决有前置程序，比如劳动合同纠纷案件，需要先到劳动仲裁委员会进行仲裁；有些合同具有其选择适用法律的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会适用外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。主体资格。法人分支机构不具有独立主体资格，由设立该分支机构的法人承担责任。纠纷。利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。对在纠纷中发现的投机倒把、行贿、诈骗，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理。只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积向过错方追究违约责任，决不能以协作为名。假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。

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　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。