福保著作权律师咨询

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　　合同纠纷，从总体上来讲，具有如下之特点:合同纠纷的主体特定，是指合同当事人，合同纠纷涉及到第三人的情况也存在，但并不多见，主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷，例如，在订立合同的当事人方面也会有纠纷，合同一方当事人是法人的分支机构，本没有对外签订合同的权利却签订了合同，一旦该方法违约但无力承担债务时，、也应当由设立该分支机构的法人来承担责任。如果该法人不愿意，则纠纷就会产生。再如，双方口头协商订立了合同，在履行过程中因对原先协商的某一条款理解不一致，因口头无书面明，纠纷遂起等等。

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　　合同纠纷案件种类繁多，涉及的范围广泛随着我国社会主义市场经济的发展，经济流转过程变得更加错综复杂，因而产生了各种不同的合同形式。根据《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）的规定，常见的合同有买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、建设工程合同、运输合同、保管合同、委托合同和居间合同。除此之外，现实生活中还存在大量的无名合同。合同纠纷案件具有财产性特征在社会主义市场经济条件下，各种以价格为前提的产品、服务、技术成果等标的的交换，并非孤立的行为，而是连串的交易。不管这种交易关系的主体是发生在公民之间、公民与法人之间，还是法人之间；不管这种交易关系的客体是生产资料还是生活资料，是国家和集体的财产，还是个人私有的财产；只要是发生在平等主体之间的交易所发生的纠纷都涉及财产利益关系。

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　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。