坪地律师辩护

　　合同纠纷，从总体上来讲，具有如下之特点:合同纠纷的主体特定，是指合同当事人，合同纠纷涉及到第三人的情况也存在，但并不多见，主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷，例如，在订立合同的当事人方面也会有纠纷，合同一方当事人是法人的分支机构，本没有对外签订合同的权利却签订了合同，一旦该方法违约但无力承担债务时，、也应当由设立该分支机构的法人来承担责任。如果该法人不愿意，则纠纷就会产生。再如，双方口头协商订立了合同，在履行过程中因对原先协商的某一条款理解不一致，因口头无书面明，纠纷遂起等等。

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　　合同纠纷，是多的一类纠纷，其中又以买卖合同、借款合同、租赁合同为多。合同纠纷，双方都矛盾比较明显。重点提醒3点:合同的本质，是你和对方的内心真实意思表示。但订立合同本身是自由的，谁都不能强迫一方去订立合同，比如有的诉讼请求会出现请求法院要求他和对方签订合同，这种主张很难有被支持的可能性。支持的那种，是已有合同后的继续履行，与上述有本质区别。这个合同只约束你和对方，即合同相对性。你们不能指望这个合同去约束他人。比如双方共同向A借款，后双方内部协议，只你承担或只对方承担，但这种约定是不对抗A的，A还是有权要求你俩返还，即内不束外。

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　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。