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　　承租人转租期间，房屋权发生变动的，根据《中华人民共和国合同法》第二百二十九条规定，“租赁物在租赁期间发生权变动，不影响租赁合同的效力”，在原租赁期间内，承租人可继续享有原合同的权利，不因房屋权的变动而有所改变。承租人作为承租人兼转租人，依约可继续享有向次承租人收取租金等权利。根据《中华人民共和国合同法》第二百二十四条的规定，“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。”但是，根据《高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十六条的规定，“出租人知道或者应当知道承租人转租，但在六个月内未提出异议，其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的，人民法院不予支持。”

　　如果您碰到经济纠纷（如债权债务、工程贷款、企业借款、民间借贷等问题），华商律师事务所可以为您提供专业的律师推荐，并为您提供解决方案。华商律师事务所团队具备广泛的经验和知识，能够帮助您解决各种复杂的经济纠纷。我们的律师将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律咨询和专业建议，以确保您的权益得到维护和保护。无论是通过谈判、调解还是诉讼等方式，我们将竭尽全力为您争取解决方案。您可以放心地将经济纠纷交给我们，华商张律师将为您提供高效、可靠的服务，以解决您的问题。

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　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。

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　　在民间借贷纠纷案件中，主要的有三点:其一是是否有欠条/借条、打款记录、转账记录等据，其二是能否提供借款人准确的身份信息，其三是借款时效是否已过。实践当中，在有欠条等凭据的情况下，需要提供银行流水或者转账记录等实借款的真实性，其次，明诉请仍在诉讼时效之内，这样，法院就毫无疑问会支持原告诉请了。在没有欠条等书面凭下，需要原告提供银行流水、转账记录及与借款人之间的通话录音、聊天记录、还款记录等明双方之间确实存在借款关系，在实务中，法院对于没有书面凭的个人借贷案件的据认定还是比较慎重的，因为录音、聊天记录等据具有片段性、易改动性和非易核实性，所以其据的效力不如书面据来的直接，当然，这些据也是很重要的佐。诉讼请求要被法院支持，当事人就自己提交的据形成完整的据链，能明自己所述的事实是真实存在的，这样，法院才能基于据的真实性、合法性、关联性支持当事人的诉讼请求。