石井诉讼遗产律师

　　合同纠纷的解决途径和解。和解是当事人自由选择的在原则下解决合同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。调解。是指在人民法院、人民调解委员会及相关组织的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。仲裁。指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。具有一裁终的法律后果。

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　　根据上述法律规定，被告在原告撤诉申请时，可以采取上述措施，但需在法定期限内履行相应的义务。如果被告未能在规定期限内作出回应，则可能承担败诉的风险。法律纠纷案件类型是很多的，在此详细说明常见的9类案件:合同纠纷（租赁款、货款）以上9类案件属于每年接案率多的，承办的案件大小标的额的均有，从总体结果来看，审判程序的结果属于满意，不过有些案件在执行阶段会因为被执行人的实际情况不同而出现各种各样的状况，不管是对于法院执行还是代理人来讲，执行问题至今都是一个难题，在案件执行过程中，如果被执行人有履行债务的能力和财产，那么执行只是时间的花费，结果还是能执行回来款项的，但是有些商场老手提前转移了资产或者债务人就是一个老赖，其名下财产可供执行，在限制其高消费也无济于事的情况下，债权人的合法权益往往会落空，只能在后续时间里及时关注被执行人动态，有财产时再向法院申请恢复执行。作为律师来讲，不同的案件阶段所要达到的目的不同，但审判阶段的胜利还是要落实到执行回款项才能算这个案子的结果圆满，当然，执行阶段代理的除外。

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　　在劳动仲裁案件中，需要的据有:（1）用人单位签订的劳动合同；（2）入职登记表；（3）工资领取单、功工资卡银行流水；（4）上下班打卡记录；（5）加班申请及批准表；（6）工服、工牌、名片；（7）公司工作交流群有利内容截图；（8）视频、音频资料。上述资料越，在仲裁过程中越有利，因此劳动者在上班期间，应当养成保留这些据的惯，这并不是说不信任用人单位，而是劳动者作为弱势群体，首先内心里要有自我保护和风险防范意识。