南山专业解决合同纠纷问题律师推荐排名

　　在合同纠纷方面，华商处理买卖合同、房产合同、工程合同等案件。无论是解决合同纠纷的

　　程序和方法，还是处理合同违约和索赔等问题，他们都能够给予客户专业的法律支持和指导。

　　在民间借贷纠纷案件中，主要的有三点:其一是是否有欠条/借条、打款记录、转账记录等据，其二是能否提供借款人准确的身份信息，其三是借款时效是否已过。实践当中，在有欠条等凭据的情况下，需要提供银行流水或者转账记录等实借款的真实性，其次，明诉请仍在诉讼时效之内，这样，法院就毫无疑问会支持原告诉请了。在没有欠条等书面凭下，需要原告提供银行流水、转账记录及与借款人之间的通话录音、聊天记录、还款记录等明双方之间确实存在借款关系，在实务中，法院对于没有书面凭的个人借贷案件的据认定还是比较慎重的，因为录音、聊天记录等据具有片段性、易改动性和非易核实性，所以其据的效力不如书面据来的直接，当然，这些据也是很重要的佐。诉讼请求要被法院支持，当事人就自己提交的据形成完整的据链，能明自己所述的事实是真实存在的，这样，法院才能基于据的真实性、合法性、关联性支持当事人的诉讼请求。

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　　劳动争议案件应该算是案件当中繁琐的一类，并不是说案件本身有多复杂，而是劳动争议案件的材料整理是一项巨大的工程，尤其对于在一个单位工作五年以上员工的劳动争议案例来说，其材料的分类整理，以及各项费用详细计算，都需要很多的时间、精力、细心和耐心。在劳动争议案件中，作为劳动者来讲，能主张的事项常见的有以下几种:（1）双倍工资:两种情形下可以主张:a.用人单位没有与劳动者签订劳动合同；b.用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同；（2）经济补偿金；（3）经济赔偿金；（4）工资:离职或被辞退后用人单位未支付的工资部分；（5）加班工资:分为两部分，部分是下班之后的延时加班，按照1.5倍工资计算；第二部分是周末加班，按照2倍工资计算；（6）年休假工资:有些待遇好的公司内部管理制度规定年休假要多于法定节假日，在年休假加班的，按照3倍工资计算；（7）要求用人单位补缴离职前未依法缴纳的社会保险（五险，住房公积金单位缴纳的话计算在内，未缴纳的不计算）。

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　　主要看民法，合同法，婚姻法，其他的现学现卖，关键是掌握每种法律的精神。比如刑法，偏向弱势；合同法的精髓是公平自由交易的稳定性；婚姻法在下一代健康成长的基础上；民法的话比较杂，还是根据合理原则。对知识的熟练掌握以及及时收集与整理资料的能力。法律人之间的较量很大一部分就是拼底气，知识越充分，底气越足。法条一直在修改，从未被停止。学的能力。老的知识更要学，常用的知识不断的学。我现在不能说已经成为一个成熟的律师，但我能够代表集团公司和下面公司的律师进行正常的对话，提出一些自己的处理意见，代表集团法律部对下面公司做出一定的指导等。