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但与此同时，川酒也需要看到自身的不足和差距，未来还要在创新方面下功夫，推动川酒的转型升级。5月7日，发布公告称，公司持有95%%股权的香格里拉酒业将与合作伙伴按7:3的比例共同斥资1.2亿元币，收购黑龙江省玉泉酒业全部股权。
茅台集团“夏送清凉”慰问活动侧记
——茅台集团“夏送清凉”慰问活动侧记
七八月的茅台，骄阳似火，酷暑难耐。广大一线员工仍然坚守工作岗位，战高温、抓生产、促保障，付出了辛勤的汗水。
在“烤验”面前，茅台集团从细微处着手，不断追求企业发展的宽度、广度和深度，于七月底启动了以“你与骄阳为伴，我送清风相随”为主题的“夏送清凉”慰问活动，走进生产现场，为奋战在高温一线的员工送去解暑降温物资，深入班组了解员工需求，送去茅台集团委、经营班子和工会的关怀。
此次“夏送清凉”慰问活动，共惠及一线员工两万余人。
举措暖人心 委班子将“清凉”送到一线
入夏以来，茅台集团就积极谋划和组织开展“夏送清凉”慰问活动，发动各级工会认真做好防暑降温工作，把茅台集团委和经营班子对员工的关心和关爱落到实处。
“夏送清凉”慰问活动以员工的需求为出发点，认真倾听员工心声，真诚关心关爱员工，为员工做好事、办实事和解难事，让员工充分感受到来自茅台大家庭的温暖。
问活动启动以来，茅台集团工会累计投入经费约135万元，用于蓝莓、西瓜等水果，饮料，水杯及防晒伞等防暑降温物资的采购和发放工作。
与往年不同的是，今年的“夏送清凉”慰问活动，茅台集团班子全员率队参与其中，组成13个慰问组分赴公司制酒、制曲和生产保障，看望慰问在高温酷暑中仍然坚守一线辛勤工作的广大员工，为他们送去防暑降温物资，近距离了解一线员工的心声与需求。
“茅台有如此优质的产品，是因为有的员工。”“茅台集团的发展离不开一线员工的辛勤付出，茅台集团委、经营班子和工会始终关心、牵挂着一线员工。”“从一线送清凉到免费早餐，员工福祉始终是集团关心、关注的重点。”“员工的事都是大事，没有小事。”慰问现场的一句句点赞、一声声问候，传递着茅台集团委对员工的关怀与厚爱。
车间政负责人表示，集团委心系一线员工，亲临一线，为员工加油鼓劲。这对员工来说，是极大的鼓舞，地提振了车间广大员工的精气神。
“公司送清凉到车间、到班组，对我们工作的积极性，团队的凝聚力和战斗力起到了很大的促进作用。”车间员工李丽说道。
慰问活动现场，茅台集团工会团还为员工送去了精彩的文艺演出，丰富了员工的精神生活。
茅台集团以“夏送清凉”慰问活动着手，从员工身边的小事做起，把服务和保障员工健康作为工作重点，着力抓好安全生产和防暑降温工作，进一步推动落实关怀员工政策。班子把“清凉”送到一线，帮助员工安全度夏、清凉度夏的暖心举措，暖了人心、鼓了干劲。
倾听员工心声 凝聚发展的磅礴力量
夏送清凉慰问活为茅台集团关爱员工的一项具体举措，旨在认真落实“三找”问题大讨论活动要求，更好地服务公司生产经营发展大局。活动的开展，是保障员工健康的现实需要，更是茅台集团委“初心为民”的生动实践。
慰问活动中，茅台集团切实把“找问题、找措施、找目标”大讨论活动要求贯穿于工作始终，把开展慰问活动和员工生产生活条件结合起来，从小处着眼，想员工所想，急员工所急，为员工办好事、办实事，广泛凝聚广大员工的智慧和力量。
由茅台集团委率队的13个慰问组，先后走进一线生产班组和工作现场，详细询问员工的生活和工作情况，关心员工健康，近距离倾听员工的心声和诉求，为员工解决实际困难。
“要做好防暑降温措施，关爱自己的健康和安全。”“人要珍惜大好时光，奋力拼、使劲干。”一方面，茅台集团班子给予一线员工关心和关怀，为员工加油鼓劲，勉励大家要立足自身岗位，撸起袖子加油干，努力干事创业的氛围。
“部门和车间单位要落实落细集团委关心关怀员工的工作部署，为抓好生产凝聚力量。”“要引领广大员工弘扬工匠精神和茅台精神，推动企业发展蒸蒸日上，让员工过上更加美好的生活。”另一方面，也与大家共同查找问题、探讨、展望未来，推动各项工作向纵深开展。
车间员工冯佩利说，七八月份正是茅台一年中炎热的时候，广大一线员工顶着高温天气作业，往往汗流浃背，了衣裳。在大家艰难、需要关怀的时候，公司把“清凉”送到班组，送到大家手里，如一场“及时雨”，浇灌进了大家的心田，作为茅台人，感觉很。
据悉，今年的“夏送清凉”慰问活动，茅台集团还将60余名库房保管员和纳入慰问范围，进一步拓展慰问活动的维度，更加关注和关怀“靠前”岗位员工的健康。
目前，“夏送清凉”慰问活动已结束，但沁人心田的“清凉”，将一直着广大员工。来自茅台集团委、经营班子和工会的关怀，必将汇聚起广大员工同心同向的磅礴力量，推动茅台集团高发展、大踏步前进。
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