《中国分享经济发展分析报告2017》显示，2016年我国分享经济的提供服务者人数约为6000万人，比2015年增加1000万人；分享经济平台的就业人数约585万人，比2015年增加85万人。报告还显示，到2020年，分享经济提供服务者人数有望超过1亿人，其中全职参与人员约2000万人。

　　2017年共享经济再次实现突破式发展，据‘有把伞’小编了解，2017年上半年，仅共享单车行业带动新增就业约7万人。近期，腾讯研究院《2017分享经济发展研究报告》则显示，截止2016年，共享经济企业直接员工数近30万人，而共享经济平台上的个体服务者数量累积近1亿 人次。

　　对比上述数据可以看出，共享经济作为一种新的经济形态，焕发出传统经济没有的活力，在快速扩张。‘有把伞’小编观察，共享经济高速发展的同时，就业人数也在集聚增长，就业模式变得更加自由、灵活，新的就业模式及新型社会契约关系逐步形成。

　　传统的契约式就业模式，一对一，即员工对公司。企业为留住人才，提供各种福利与保险，诸如保险、公积金、专业培训、免费出游、拓展活动、年终奖、体检等。由于共享经济‘去中心化’的特点，现实了扁平化架构。共享经济，催促了就业模式发生变化，一对一的传统就业模式，开始向一对多转变。

　　在共享经济的大潮下，越来越多的共享平台相继涌现出来。诸如滴滴、共享知识平台，只要用户肯吃苦、肯动脑筋、有技能，不需要在一个固定的公司坐班，就可以拿到多份收入，且就业环境更加开放，收入形式及来源多样化。对于自由职业爱好者来说，择业范围更多更广，可以一边工作，一边旅游。

　　但也有很业内人士认为，共享经济的规模化发展，促进了隐性就业及自由职业者的规模化发展，这种非传统的劳动雇佣关系，脱离了社会保障安全网。根据目前共享经济法律法规现状看，‘有把伞’小编认为，传统的社会保障政策、劳动法律无法完全套用于共享经济领域，很多政策也不能一一落实，劳动者的一些合权益，相继也无法得到有效保障。

　　此外，国家信息中心分享经济发展报告课题组表示，各类共享平台与个体劳者不是传统的雇佣关系，现行法律政策与司法实践对此种劳动关系界定还不清晰。平台企业对个体劳动者不承担社会保障责任，一旦在劳动中发生伤害却没有合理的救助渠道，容易引起平台企业与个体劳动者之间的纠纷。

　　因此，‘有把伞’小编认为，共享经济的快速发展，不仅仅需要加快商业立法、司法、监管的落实，还需要加快共享经济劳动者社会保障制度的立法与监管，随着共享经济平台自由就业群体的集聚膨胀，劳动者权益保障也应尽早提上日程。