1、按当地最低工资变动的生效日期应是政府官方公告（镇一级及以上），并根据文件生效之日起实施。

　　2、审核员应至少检查3个月的工资记录。审核员挑选的几个月里应该是在工厂旺季（如适用）。

　　3、如果工厂使用21.75×8作为计算为计时工资或者计件工资的最低工资率的因素，那么工厂并不需要支付额外的法定假期工资。

　　4、短期病假无薪假。工厂应该有记录的的病假程序和审核员确认。

　　5、如果工厂每周工作6天的工作，工厂应支付工人的休息日上班当天的2倍。

　　6、工人在15分钟内或早于转变开始/离开15分钟或更迟于轮班时间结束，应该得到补偿加班费。

　　7、如果工厂掉期一项经常性工作一天休息一天，工厂应支付2倍的加班交换的休息日的加班时间。

　　8、审核员需要检查所有工人的工资。

　　9、审核员需要检查是否工厂支付工人为他/她的年假。

　　10、如果计件工资的支付金额等于或大于“时间相当于”量按月，计件工资被认为是可以接受的。

　　11、年假带薪假期的形式支付，或如果工人选择不采取放假，工厂可以在正常工作日的工资支付3X。

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