公路货运企业的就业缺口持续扩大公路货运企业的员工人数略有增加，人员缺口持续扩大。根据调查数据，从2020年的企业就业情况来看，近50%的受访CEO反映员工人数较上年有所增加，企业发展仍处于扩张状态，同时超过四分之一的CEO表示员工人数有所下降，这也是在需求不足的情况下降低运营成本的重要手段之一。超过一半的首席执行官表示，在人员就业方面存在缺口，就业压力继续显现。

　　根据调查数据，在消费和投资需求的推动下，零担快车、汽车运输和城市配送等细分市场的员工数量增长比例较高，接近或超过50%，达到533%，分别为585%和437%。LCL线和合同物流中反映的员工数量增加不到30%，员工数量减少的比例接近或超过40%。根据调查数据，大多数细分市场反映人员就业差距的企业比例较大，反映就业差距的汽车运输和城市配送比例接近60%，反映就业差距的LCLexpress比例较大，达到867%。除了其他细分市场反映的卡车司机缺口外，零担快递涉及更多的装卸，仓库管理、快递等员工也普遍面临短缺。

　　从细分市场来看，LCLexpress和城市分销收入增长的企业比例较高，各细分市场收入增长呈现差异化趋势。根据调查数据，2020年，768%的城市配送企业和667%的零担快递企业的收入将比上一年有所增长。这是由网络购物和其他更喜欢高及时性、标准化和大规模物流需求的消费领域的增长推动的。2020年，全年实体商品网上零售额76万亿元，比上年增长8%，占社会消费品零售总额的29%，比上年增长0个百分点；2020年单位和居民物流总量同比增长2%，在这场下，以“非接触式分销”为代表的o2o家居业务和社区团购的增长也是一个重要因素。2020年，我国o2o家居市场规模有望达到3万亿元，预计将首次超过门店经营规模。

　　承运方应根据大型货物的外形尺寸、车辆和货物质量，在启航前与托运方一起调查作业地点和作业路线，了解沿途道路线形和桥涵通行能力，制定运输组织方案，如涉及其他部门，应提前向相关部门报告，并在装运前征得同意，制定货物装卸和加固的技术方案和操作规程，并严格执行，确保合理装载、加固牢固、装卸。如果装卸作业由承运人负责，则应按照托运人的要求进行，货物特性和装卸操作程序。如果由托运人负责，承运人应在约定的时间将车辆开到装卸地点并监督装卸。

　　公司凭借现代化的运作模式，严谨的管理体制，合理的价格体系，并坚持通过规范性的操作立足于珠三角地区，运营网络辐射全国。公司严格按照ISO9001:2008质量体系标准要求，进行“PDCA”式循环质量管理。全员参与，全面透彻，相互监督，全程监控，把服务质量意识，深入到公司的每个角落。万里的每辆运输车辆安装GPS全球定位系统，实现车辆在途全程追踪，实时监控，并通过严格控制发车时间，车辆在途时间，以确保您的货物准点到达，确保高质量完成每一次运输任务。