公司于2009年正式进入电子商务领域，着力打造21世纪网络信息化物流产业。是一家集信息咨询、物流服务、仓储配送、全程运输。电子商务结算为一体的现代化物流企业。它以物流配送为重心，信息咨询、商贸营销为两翼，协同作战，同步发展，为经营指导思想。始终坚持“用真诚赢得信誉，用信誉保证效益”的企业服务理念，实现物流资源优化、共享、合理配置。长期以来，在实践与探索中建立，健全了一套完整的物流管理体系。先进的管理经验新兴的运输理念，合理的收费优势为客户提供了满意的服务。全国联网，实行门到门服务，客户不出户就可以得到免费运输咨询，提供整车﹑零担、仓储、包装、配送、上门提货、送货上楼、上门安装、家私售后一条龙服务。得到众多客户的一致好评。截至今天已经与多家大型电子商务品牌达成长期合作。

　　分工明确，责任落实到人。谁负责设备出厂前清点，谁负责设备到货后签到，谁负责运输过程中的等。对责任人进行细分和明确；Asor负责旧厂装车，各跟车人员负责货物运输和防损；收货人员负责新厂到货，新厂卸货后，由负责人根据设备摆放情况进行摆放新工厂的要求。每天召开会议总结，预防事故，提高工作效率。配送功能可以在物流中心以集中库存和联合配送的形式设置，用户或服务对象可以实现零库存，依靠物流中心的准时配送，无需维护自己的库存，也无需维护少量的保险准备金，配送是现代物流的一个重要特征。信息服务功能现代物流需要依靠信息技术来物流系统的正常运行。物流系统的信息服务功能包括规划、预测、动态管理和管理（交通量、收发存）与上述功能相关的汇总、统计和使用方式，以确保其性和及时性。

　　公路货运企业的就业缺口持续扩大公路货运企业的员工人数略有增加，人员缺口持续扩大。根据调查数据，从2020年的企业就业情况来看，近50%的受访CEO反映员工人数较上年有所增加，企业发展仍处于扩张状态，同时超过四分之一的CEO表示员工人数有所下降，这也是在需求不足的情况下降低运营成本的重要手段之一。超过一半的首席执行官表示，在人员就业方面存在缺口，就业压力继续显现。

　　根据调查数据，在消费和投资需求的推动下，零担快车、汽车运输和城市配送等细分市场的员工数量增长比例较高，接近或超过50%，达到533%，分别为585%和437%。LCL线和合同物流中反映的员工数量增加不到30%，员工数量减少的比例接近或超过40%。根据调查数据，大多数细分市场反映人员就业差距的企业比例较大，反映就业差距的汽车运输和城市配送比例接近60%，反映就业差距的LCLexpress比例较大，达到867%。除了其他细分市场反映的卡车司机缺口外，零担快递涉及更多的装卸，仓库管理、快递等员工也普遍面临短缺。

　　科学研究和设计物流系统，以改善运输。在运输成本、运输距离、生产和消费早已明确的情况下，我们可以充分利用计量经济学、管理方法和数学中的线性和非线性规划技术、互联网技术和其他制度性问题来处理运输问题，制定科学规范的运输方案和计划，；运用“送奶路线”和定制运输，有效设计物流系统；GPS、GIS等技术的应用，可以对交通主题活动及其全过程进行跟踪、监控和调度，完成对车辆和路线的控制，改善连接点的交付。它还可以进一步提高运输效率，提高系数，减少损失和控制成本。