1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较；

　　2、确定参加企业拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用；

　　3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内；

　　4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择；

　　5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性；

　　6、参训要求与特殊准备。比如是否有水上拓展项目，着装要求等；

　　户外拓展培训项目虽然有一定的难度，表示在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战。广东员工激励户外拓展培训公司哪家好？军途拓展10年专注企业持续发展顾问式培训机构，让您体验项目活动的同时感受着深刻的意义！你还在等什么？