新员工融入专项训练:助跑新人 熔炼团队

　　适合团队:成长型团队 成熟型团队

　　拓展目的:相互了解 迅速熟悉 在企业中找到归宿感

　　地点: 北京

　　目的地: 北京

　　时间:1天

　　适合人数:15人以上

　　项目介绍

　　新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方，

　　任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之才，独当一面，成就未来。

　　采用全新的体验式学习方法，模拟真实的组织工作环境，

　　通过体验式拓展训练起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，

　　在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，

　　并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

　　课程收益:

　　1、根据85、90后员工的性格特征，锻炼出“职业发展的四维空间”的理论模型，通过体验，引导新员工突破自我，帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限:

　　2、宽度:在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向；

　　3、深度:打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特征，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向；

　　4、韧度:理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；

　　5、高度:针对85、90后缺乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同时注重分析和计划，百折不挠，实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向