企业使命

　　让每个企业都能接受到先进的培训理念，让每个企业都有自己的精英团队

　　企业愿景

　　成为世界五百强，中国人的骄傲

　　企业价值观

　　成就别人，成就自己

　　企业定位

　　永远在学习的路上

　　拓展培训的形式

　　1、体验      此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

　　2、分享      有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

　　3、交流      分享个人的感受只是步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

　　4、整合      按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

　　5、应用      最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

　　孤岛求生

　　1.对团队共同目标的认同与执行。

　　2.培养员工全局观念与责任意识。

　　3.强调领导力以及领导对下层员工的激励，掌握换位思。

　　4.考突破思维定势，寻求有效沟通方法。

　　5.信息公开与共享，不要保留对他人对团队有用的信息，跨层级以及部门间合作的理念与方法。

　　6.创新与风险意识。

　　贪吃蛇

　　1、培养团队决策能力培养参与者相互沟通的意识。克服相互沟通障碍的能力。

　　2、培养参与者听从指挥，不断改进的心态。培训参与者系统思考的能力。

　　3、培养善于学习、总结，积极有效的把握信息、主动出击把握机会的能力以及感受团队的分工、搭配、协调，创造团队的学习能力。

　　电网

　　1.体验项目前期资源确认与合理配置的重要性。

　　2.强调细节的重要性。

　　3.人员的分工协作，配合与协调。

　　4.队员之间的身体将诶出，增加信任感与凝聚力。

　　5.敢于实践，突破经验主义。

　　6.培养诚实正直的态度。

　　飞跃断桥

　　1，克服心理障碍，增强自信心

　　2，学会用平常心对待新的、严峻的挑战

　　3，培养学员勇于进取，勇于创新的素质

　　4，突破心理舒适区

　　5，责任心与集体荣誉感

　　高空抓杠

　　1.增强自我控制与决断能力，以适应不断变化的外部环境分解克服心理压力，建立挑战困难的自信心与勇气,无论后退时多么舒适，也不为舒适而后退；

　　2.勇于抓住机会，在困难面前如何正确选择。勇于一搏；

　　3.克服心理障碍，增强自信心；

　　4.学会用平常心对待新的、严峻的挑战；

　　5.培养学员勇于进取，勇于创新的素质；

　　6.突破心理舒适区；

　　7.责任心与集体荣誉感。

　　盲人摸象

　　1，培养团队成员主动沟通的意识，体验有效沟通渠道和沟通方法。

　　2，强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。

　　3，培养团队成员系统化思考能力，关注局部到关注整体的战略提升。

　　4，提升参训学员的计划与分析能力，对信息的细节的敏锐度。

　　5，体会团队之间加强合作的重要性。提升主动合作意识。

　　6，体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。