※ 考勤 记录日汇总

　　> 日汇总项目齐全，包括但不限于:应出天数、应出工时、出勤天数、出勤工时、迟到次数、迟到分钟、早退次数、早退分钟、旷工次数、旷工时数、旷工天数、正常班时数、正常班天数、普通加班次数、普通加班时数、普通加班天数、双休加班次数、双休加班时数、双休加班天数、节假加班次数、节假加班时数、节假加班天数、事假时数、工伤时数、探亲时数、婚丧假时数、产假时数、哺乳假时数、家长会时数、公假时数、假时合计、出差时数、调休时数、调休天数、待工时数、待工天数、应打卡次数、未打卡次数、签卡次数；

　　> 支持各项目的自定义公式来计算或处理各项 记录；

　　> 支持对以天为单位的多达15项的动态假别（动态以系统自定假别类型为准）时数汇总，例如:事假时数、工伤时数、探亲时数、婚丧假时数、产假时数、哺乳假时数、公假时数等；

　　> 支持以天为单位其它复杂或特殊的 记录处理，例如:因出工次、加班与调休间互抵扣处理等；

　　> 汇总结果项直接参与薪资计算（有时工资要涉及到日汇总的考勤记录）；

　　人事管理

　　1.采用树形进行组织架构设置，节点不限层级，方便客户进行精细化的组织架构建设。

　　2.可按组织架构进行用户权限分配，同时可对每个组织架构的人员增加，删除， 编辑，查询操作设置权限，防止越权操作。

　　3.支持从第三方系统集成用户 记录。

　　4.支持excel导入用户 记录

　　5.用户基础字段不够时，支持用户自定义扩展字段，同时对扩展字段的属性支持自定义。

　　6.支持批量发卡，批量离职，批量挂失处理，批量退卡。

　　7.支持人员调动申请与审批功能，保存所有人员调动记录。

　　8.支持岗位编制和组织编制功能。

　　考勤管理

　　考勤期数设置

　　1. 支持自定义考勤帐期设置，每个帐期最大允许支持45天。

　　2. 支持考勤帐期锁定功能，在考勤帐期到期后允许管理员锁定考勤 资料，仅允许各个部门考勤管理员查看考勤 记录，针对异常有误需要处理的 资料在提出申请解锁后才可以 编辑，防止考勤帐期到期后之前的考勤 记录因为考勤管理员的 编辑造成统计失误。

　　3. 考勤帐期结账管理，在考勤帐期结束后，确认考勤已经处理无误时进行结账，将结账后资料推送到薪资结算平台，结账后考勤记录不允许再次编辑，防止薪资发放后由于编辑了考勤记录造成报表不一致。

　　大家都知道，做软件即做服务，不光是软件产品好，实施人员也要有经历，自我也要尽力配合、服务也要到位，才能长期使用好。以下是强鑫泰考勤工资系统软件公司总结的几点:

　　1、软件方面:我们都知道，工厂加班比较多，两班倒、三班倒、加班不固定等根据生产需要不能固定上下班的情况比较多（提前加班、延长加班有事晚下班，无事早下班；中午赶货还连班；机器不能停分批吃饭，例如:在11:00-13:00之间任何上下班，中间总计吃饭及休息时间是1小时等很多情况），如果软件不具有很好的灵活性、智能性，分析考勤就不全，需要手动干预的地方就多，容易出问题。

　　2、自身方面:强鑫泰考勤软件不光是计算考勤的工具，还是一套管理工具，需要把我们企业制度方面、人员协调方面、上班规范性方面，能优化的尽量优化，这样才能发挥软件的价值。相关操作人员还要配合软件实施工程师作需求调研、软件测试等。自身不重视、操作人员总是换来换去的，很难使用好系统。

　　3实施人员方面:企业的考勤制度是会变的，在软件设置布局时，有经历的人员会考虑更周到，不光考虑现在的使用，还会考虑将来可能发生的调整，一但要调整时，对号入座，得心应手，就事半功陪。不至于调整就要很长时间才正常，导致系统出问题，考勤统计错误。

　　4.服务方面:上面都说了，操作人员可能会变及制度可能会变化，还有其它使用上的问题，没有及时专业的服务，没办法保障系统长期的使用。

　　很多工厂的业务开始都不顺，简单讲没那么多钱，但是请不要随便买一套软件，为便宜就买。可能软件最终不能正式投入使用。或不能长期使用。这样的风险会比较大。