2016年夏天，全国将有799万高校毕业生走出校门，人数远比去年多出19万，创历史新高。2016届的毕业生大多数生于1990年，被认为是独立、反叛、个性张扬、自信而脆弱的第一批90后，他们将面临着“史上最严峻的就业季”。

　　与如此严峻就业局面形成鲜明对比的却是瓷砖加工设备行业人才匮乏的尴尬境况。作为技术密集型产业，中国瓷砖加工设备行业特别是瓷砖加工设备行业人才似乎一直以来都患有“贫血症”。

　　理论知识扎实、实践经验丰富、知识面广、对瓷砖加工设备行业充满热情、适合担任企业技术负责人或瓷砖加工设备产品开发的人才分外抢手。造成这种瓷砖加工设备行业人才市场青黄不接局面的因素很多，譬如技术人才大量流失、应届毕业生在择业过程中对传统行业的排斥与抗拒等。

　　另外，不难发现，市场发展越快，人才匮乏的瓶颈就愈加凸显。瓷砖加工设备研发人员、操作人员短缺，而现有大专院校又缺乏相应的对口专业，或者是有相应专业但没有高端瓷砖加工设备来进行专业化的实操教学，因此很难培养学生毕业后直接上手操作的能力。这一问题正在逐步影响并困扰着我国瓷砖加工设备行业今后的发展。

　　由此可见，要让瓷砖加工设备人才市场的“贫血症”得以缓解，首先需要改变培养方式，加强企业与大专院校的深入合作，以市场为导向，培养企业所需要的人才，使技能人才做到学有所用。同时，完善高技能人才的考核和激励机制，为技能人才提供施展才华和创意的空间。

　　除此之外，还要扩大技能人才培养范围，建立促进技能人才辈出的政策和制度环境，逐步形成培养快、待遇高的培养机制和激励机制。