奖金制度分析
一、个人累积消费达100pv成为终身会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。
二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成。
三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代累积11000PV可获得2000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。
1、对碰奖金，可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
广州市三军软件科技开发有限公司是一家专业开发直销软件公司，旗下的三军直销软件是品牌，我公司可提供直销软件，直销管理软件、直销结算系统，会员财务系统等等，软件主要采用J2EE和.NET二种网络体系架构，同时兼有PHP和ASP语言开发的版本，以满足不同客户的需求。所有操作都是在网络上进行（web版网络版），安装十分简单，只需要申请一个域名和空间(国内或国外空间)就可以使用。
2、领导奖（月结月发）:-
1星会员:当月累计pv值1.5万元，个人保持600元，拿推荐代的人销售奖的10%；-
2星会员:当月累计pv值 3万元，个人保持600元，拿推荐代的人销售奖的10%；-
3星会员:当月累计pv值 6万元，个人保持600元，拿推荐代的人销售奖的10%；-
4星会员:当月累计pv值15万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；-
5星会员:当月累计pv值30万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；-
6星会员:当月累计pv值60万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；-
7星会员:当月累计pv值120万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；-
8星会员:当月累计pv值240万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；-
9星会员:当月累计pv值480万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；-
（二）成功计划（月结月发）:按强制重复消费和主动重复消费产生的业绩计:-
1、销售奖（月结月发）:拿直推人团队业绩的管理级差:-
a、0- 5000pv:5%；-
b、5000-pv:10%；-
c、-pv:15%；-
d、-pv:20%；-
e、-pv:25%；-
f、pv以上: 30%-
2、领导奖（月结月发）:当与下级部门都达到8万pv时，没有级差奖金，则拿管理奖金
a、当一条线当月业绩达到8万pv时，升级为主任，拿5代的2%；-
b、当二条线当月业绩达到8万pv时，升级为经理，拿6代的2%；-
c、当三条线当月业绩达到8万pv时，升级为总监，拿7代的2%；-
d、当四条线当月业绩达到8万pv时，升级为总裁，拿8代的2%；-
e、当五条线当月业绩达到8万pv时，升级为董事，拿9代的2%；-
f、当六条线以上当月业绩达到8万pv时，升级为执行董事，拿10代的2%。
直销会员管理系统
绿之韵奖金制度详解:
1、回本奖:A、B两个市场，碰1:1奖60元，第二碰1:1奖60元，第三碰1:1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖:收回成本后A、B两个市场无限代1:1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1:1奖30元。
3、培育奖:直接推荐1—2人，获取代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖:以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。 合法稳定的拿牌直销启动电子商务，专业系统手把手教会利用电脑上网运作全国市场，人脉资源无限，没有任何开销，赚的都是纯利润！让你早日建立财富管道，过上有钱有闲的生活！
5、重复消费奖（含零售奖）:回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事:一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事:一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
奖金制度优势分析:
1、三三复制，网体稳健；
2、1:1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式:连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，低风险投入。
四种加盟方式
方式加盟费封顶全球佣金
一星会员1000 4千/周8%
二星会员3000 2万/周10%
三星会员9000 4万/周12%
四星会员12000 8万/周14%
六个部门
多可开6个部门，建议先开2个开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18%
1、全球佣金
以业绩作为计算单位（1=0.8pv），取小区业绩的百分比，1:1对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。
方式加盟费封顶全球佣金
一星会员1000 4千/周8%
二星会员3000 2万/周10%
三星会员9000 4万/周12%
2、培育佣金（领导奖、伯乐奖）
所有会员可以享有本人直接推荐的3代收入的10%。
培育佣金以下属合格会员算为一代，如遇到不合格下属会员，则不算一代。
3、福利奖
公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。
公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更是不胜枚举。
国际市场部新奖励:
在6月30日之前直接推荐6名四星会员，即可获得去韩国旅游和考察生食基地的资格。两个特点
1、重复使用基础线
2、培育佣金为无限压缩的三代
重复消费:500元/4周。
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