西藏供应物流热敏不干胶标签印刷生产厂家及公司

名称:西藏供应物流热敏不干胶标签印刷生产厂家及公司

供应商:深圳市盛达纸业有限公司

价格:面议

最小起订量:1/套

地址:深圳市盛达纸业有限公司

手机:13417377553

联系人:刘德军 (请说在中科商务网上看到)

产品编号:214211444

更新时间:2024-04-24

发布者IP:103.116.121.83

详细说明
产品参数
品牌:盛达
生产周期:4-7天
服务项目:设计,印刷
设计周期:1-3天
是否加印logo:是否加印logo
印刷产品范围:商务印刷
产品优势
产品特点: 印刷项目:珠宝质量保证单纸,压感打印纸,电脑纸联单,商用票据表格,无碳纸单据,密码信封,保密工资单,保密充值券,水电费缴费单,可变条码表格单,条码快递单,六联海运提单,6至12联空运提单纸,物流提单,设备交接单,ATM卷纸,银联签购单,卡凭证纸,收银收费卷纸,双层卷纸,热敏卷纸,三防热敏纸,热敏纸不干胶标签贴纸印刷。带孔不干胶标签印刷,海报印刷,画册印刷,手提袋印刷制作,封套印刷,精品盒印刷制作,包装纸箱,礼品盒印刷制作信纸信封印刷,标签印刷,档案袋印刷,便签,文件夹,笔记本,通讯手册,贺卡,请柬,台历挂历,无碳复写联单印刷,办公材料印刷,塑料制品印刷制作等。
服务特点: 专业致力于无碳纸商用表格印刷业务,公司集设计、制版、印刷、物流配送为一体,业务辐射全国,具备深圳特区得天独厚的物流平台,为全国客户提供快捷、稳定的供应链。

  西藏供应物流热敏不干胶标签印刷生产厂家及公司

  产品特性:三层热敏快递电子面单:打印效果清晰、效率高;三层书写电子面单:使用方便、成本低、易识别、方便操作、信息容量大;三层铜版电子面单:条码打印清晰、易识读。:面层可多联次实现可剥离与不可剥离,无头件的产生;面纸及中间层上均可喷印可变条号码、二维码,提高防 伪性能;不干胶与塑胶袋等材质粘贴后,撕开即具破坏性,全面 防伪防盗。供应汽车维修单印刷汽车维修单/汽车销售单/送货单印刷/电脑打印据印刷适用用汽车维修站,品牌汽车4S销售点办公常用表格纸,企业工厂定做标志送货单,电脑无碳打印纸从单层到六层无碳电脑打印纸,适用于各种针式打印机,产品表面洁白细腻,打印走纸顺畅,孔位准确,不易断纸;多层电脑打印纸配页整齐,打印的同步好,纸张不错位,可印刷多单层及二至六联无碳连续打印电脑纸表格,运用针式打印机实现多联套打打流水号码(红、黑) 规格可根据客户要求制作,我司具备电脑纸印刷生产线及对价格优势。 欢迎您来电订购,免费索取样品,本公司真诚期待为您服务

  西藏供应物流热敏不干胶标签印刷生产厂家及公司

  印刷服务项目:电脑纸、无碳复写纸表单、保密薪资单、提单、运单、快递单、设备交接单、 打印复写纸、电脑纸联单、电脑纸表格、电脑纸单据、电脑打印纸、电脑打印纸表单、电脑连续报表、保密工资单、员工保密工资单、保密工资条、员工保密工资条、密码纸、密码纸工资单、保密信封、保密信函、密码封、保密封、银行密码封、银行保密封、银行密码信封、员工保密薪资袋、员工保密薪资单、保密薪金袋、电脑薪资单、快递单、条形码快递单、快递详情单、快递联单、快运单、速运单、货代提单、货运提单、提柜单、托运提单、托运单、海运提单、空运提单、运输单据、运输联单、电脑纸货运联单、电脑纸货运表格、电脑纸货运单据、货运联单、货运单、货运表格、货运单据、物流单据、物流联单、电脑纸货运联单、电脑纸快递运单、电脑纸速运单、电脑纸速递单、电脑单、无碳复写纸表单、无碳纸表格、无碳复写打印纸、压感打印纸、连续压感打印纸、水费单、电费单、出库单、入库单、商务表格、商用表格、商务表单、商用表单、单据、表格、联单、无碳纸送货单、无碳纸联单、过镑单、订货单、送货单等。

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  将示例数据的Excel表格复制到一个新的Word文档中,粘贴之后保存为“带格式的工资表.doc”。然后再在工资单模板中重新选择数据源为“带格式的工资表.doc”。因为数据拷贝到Word中之后并没有改变表头,所以刚才插入的合并域仍然有效。再次预览,这次效果就令人满意了:一步,合并数据。注意到工具栏后面有两个按钮:“合并到新文档”和“合并到打印机”。如果选择“合并到打印机”则可以直接打印合并结果,但是通常为了确保不出问题,都会先“合并到新文档”检查一下,再直接打印合并结果。

  定制员工保密薪资条印刷,工资保密纸印刷,密码纸薪资表印刷,工资打印纸

  欢迎定制员工保密薪资条印刷,工资保密纸印刷,密码纸薪资表印刷,工资打印纸保密薪资单说明:由三联组成,其中第二、三联粘合为信封,可以连续打印。三联一起放进针式打印机打印后,第一联显示所有内容,企业保留;第二、三的联信封发给员工,表面只显示单位、员工姓名、月份等一般信息,不显示工资内容,员工拆开信封后可以看到工资单所有内容。保密薪资单实施的好处:有利于员工不在薪资上相互攀比,减少矛盾;有利于企业根据市场经营状况和员工的贡献大小及时对薪资收入进行调控;有利于增强员工对企业的向心力,强化每个人对企业的工作(岗位)负责。所有企业适用!