详细说明
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产品参数
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加工定制:是
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品牌:宝峰达
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适用范围:包装保护
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是否进口:否
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售后服务:售后完善
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规格:按需定制
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公司区域:深圳
- 产品优势
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产品特点:
我公司生产的挤出网,一般原材料为:PE / EVA / PP / PO,生产范围:10目~280目网孔,宽度:5mm~2000mm。网套类:用于包装保护金属轴类、螺栓、精密仪器、玻璃瓶等外表面,木材家具,保护表层及边缘部分,在运输,搬运,以及储存时不会受到损伤,防止损伤外表面。主要特性有:材质软,易储存,可再利用及再循环,经济环保。网袋类:玩具网袋,工艺品网袋,化妆品网袋,水果网袋,香皂网袋,双层网袋,过滤网袋,樟脑球网袋,环保网袋,包装网袋,蒜头网袋,干果网袋,农产品网袋,洗脸泡泡网袋。网扣:(大,中,小号)。
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服务特点:
公司是珠三角地区最早生产塑料挤出网袋的厂家,也是最先引进专业生产网眼袋流水线的企业。公司自创办以来在不断的研发,设计,各类网制品, 机械化也不断地改进和更新, 通过我公司全位员工的不断努力, 目前已成功为客户设计出六十多种新包装网,在业务上也得到了持续稳步的发展, 目前拥有挤出拉网机5台,烫底机10台,切袋机3台,注塑机2台,各类机器30多台。
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特殊规格网套的定制生产
针对特殊商品的网套定制已成为细分市场,乐器包装需要抗静电处理的黑色网套,避免摩擦产生杂音;圣诞树运输采用直径1.5米的超大环形网套;精密仪器则使用掺入碳纤维的导电网套防电磁干扰。定制过程涉及模具开发、材料改性等环节,某网套厂为高端红酒设计的菱形网格网套,每个网眼恰好卡住瓶肩与瓶身过渡区,在剧烈震动测试中表现优于传统泡沫衬垫,展现出精密化的发展趋势。
高管薪酬与公司业绩关联高管薪酬情况:董事长赵茜菁(2024年8月后任职)年度税前报酬为32.22万元,董事赵东明(2024年8月前为董事长)在公司关联方获取报酬,董事蒋学元年度税前报酬为30.12万元,总经理周加进年度税前报酬为73.72万元,副总经理魏佳伟年度税前报酬为50.22万元,董事会秘书兼副总经理虞阡年度税前报酬为32.72万元。 薪酬与业绩关联:从公司业绩来看,2024年营业收入和净利润均实现增长。高管薪酬的设定可能与公司经营业绩相关,合理的薪酬体系有助于激励高管团队为公司创造的业绩。然而,投资者也需关注薪酬水平是否与公司业绩增长相匹配,以及薪酬是否能够持续吸引和留住优秀人才。
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2.塑料流动的控制塑料在热流道系统中要流动平衡。浇口要同时打开使塑料同步填充各型腔。对于零件重量相差悬殊的FAMILYMOLD要进行浇道尺寸设计平衡。 否则就会出现有的零件充模保压不够,有的零件却充模保压过度,飞边过大质量差等问题。热流道浇道尺寸设计要合理。尺寸太小充模压力损失过大。尺寸太大则热流道体积过大,塑料在热流道系统中停留时间过长, 损坏材料性能而导致零件成型后不能满足使用要求。世界上已经有专门帮助用户进行佳流道设计的CAE软件如MOLDCAE。
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筹资活动现金流:筹资活动产生的现金流量净额为177,284,323.95元,较2023年的81,904,899.17元,增加116.45%,增长显著。主要原因是本期银行借款增加和应收票据贴现金额增加,使得筹资现金流入大幅增加。这显示公司通过积的筹资活动,为公司的发展提供了充足的资金支持,但同时也增加了公司的债务负担和财务风险。研发与人才情况 研发投入持续加大,成果初现研发投入:2024年公司研发支出金额为68,334,983.40元,占营业收入的比例为4.24%,较2023年的4.32%略有下降,但整体研发投入力度依然较大。公司持续投入研发,旨在提升产品的技术含量和竞争力,以适应市场对改性塑料产品不断升级的需求。研发人员:研发人员数量从期初的97人增加到期末的98人,研发人员占员工总量的比例从14.12%下降至12.81%。虽然研发人员占比有所下降,但对数量的增加以及研发投入的增长,显示公司对研发团队的建设依然重视。