一、泰兴保安公司忽视求职者的价值观。保安企业在招聘人员时，很少关心求职者的价值观，能否融入公司的核心理念、企业文化，性格特征是否适应特定的岗位等。现在很多保安企业都认为招聘只是一件例行公事，没有考虑到招聘目标和与企业文化之间的匹配。有一些保安企业着眼于近期利益，认为招来现用无需培养。

　　二、1保安公司员工资待遇低，导致招工难仍是当前保安企业的突出问题。近年来，频频出现的招工难困扰着保安企业。以笔者所在的北京市保安服务总公司门头沟分公司为例，如今“90后”、“80后”、乃至“70后”已经逐步淡出保安市场，“60后”已经成为保安从业人员的主力军。

　　3、十几年前保安这个职业很吃香，公司到各地区招人，大家都是排着队来报名，可选择的余地很大，对保安的要求也非常严格，要通过文化考试和身体素质测试才能进。

　　4、近几年，随着物价和用工成本增加，客户给的钱少，没办法提高保安员的待遇，没人愿意当保安，更别提文化素质了，能招到人就不错了。而且好不容易把保安招来了，却又留不住。

　　5、保安公司在调查中发现，务工者提出众鼎网站制作的要求越来越现实。“90后”找工作，在精神追求上要比父辈高出许多。来自河北的小涛就表示，他的标准是底薪至少3000元，另外，工作环境及福利也要相对好些。据了解，2014年北京市最低工资标准将进一步提升，社保缴费基数也随之增加。在这一背景下，保安企业将进入劳动力成本攀高的时代，长期以来依靠廉价劳动力的保安企业发展模式已经无法维系。