上海赵晨代挂号/上海五官科医院挂号准备着

　　个人简介

　　赵晨，男，眼科研究院副院长，眼科副主任，小儿眼科斜弱视专业科主任主任医师，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院二级教授，博士生导师，眼科学博士。曾在美国斯坦福大学眼科学和瑞典卡罗林斯卡大学进行7年眼科临床和研究工作。

　　社会任职

　　中华眼科学会青委会副主任委员中华眼科学会基础研究委员会委员中华眼科学会神经眼科学组委员中华眼科杂志等杂志编委中华眼科学会斜视与小儿眼科学组副组长上海市斜视与小儿眼科学组组长

　　获奖荣誉

　　天津市科技进步一等奖上海市科技青年杰出贡献奖2019年度上海医学科技奖一等奖上海市学术带头人国家杰出青年基金获得者长江学者特聘教授科技部中青年领军人才

　　医改成功与否最主要的因素之一是能否充分发挥医务人员的积极性。尤其是那些三级医院的大型公立医院汇聚了大量的高素质、业务能力强的医务人员。以往这些人才受到单位人的制约，只能在自家医院提供服务。

　　但是，现阶段基层医疗机构的服务能力又让病人不认同，而病人希望得到优质的医务人员提供的服务，于是病人大量涌入大医院。大医院出于各种利益纠葛，不太愿意让自家优质医务人员到其他医疗机构执业。但是，有关部门为了缓解大医院人满为患、小医院人可罗雀的不正常现象，先后出台了一系列的政策措施，我们来看看推动医务人员自由流动的政策措施有哪些？

　　创造条件，推动医务人员自由流动

　　有关部门认为医务人员（尤其是大医院的医务人员）自由流动有利于分级诊疗体系的建立和提高老百姓的医改获得感。于是采取了相关措施:

　　一是推进公立医院改制促进人员流动。国内的大型三级医院，公立医院占了绝对的主力。公立医院医务人员自由流动很少。为了打破这种三级公立医院一统天下的局面，有关部门这几年开始推行公立医院改制，这一点先从国有大中型企业所属的医院开始。例如: 客观上说，这种改制会促进大医院的医务人员流动；

　　二是允许放射检验等独立医疗机构的成立有利于人员流动。为了促进资源合理利用，减少不必要的的医疗设备资源重复投入，卫计委发文《具体文件文号》，这种大医院的科室以后肯定会成为一种独立的医疗机构，这种独立医疗机构的形成一定会带动大医院相关科室医务人员的加入。有案例；桐庐县检验整体托管，或者宁波美康、杭州迪安；

　　三是药品零加成药房托管带动药学人员流动。自2017年七月公立医院实施药品零加成销售，由于没有了药品加成收入，有些大医院迫于经营成本的考虑把药房整体托管给有关企业。这种做法肯定会带来医院药学人员的流动；

　　四是普通门诊关停迫使人员流动加快。在国家强力推动分级诊疗的情况下，公立大医院纷纷关停普通门诊，这种状况下，大医院肯定会有一部分医务人员多余。这时候，富余医务人员的流动就是一个必然的选择；

　　五是医联体建设是人员合理流动一个方向。大医院的各种瘦身行动，必将带来人员相对富余，这时候，三级医院的医联体建设无疑是一种非常好的人员流动途径。通过医联体向下级医院安排人员，既可以缓解本院多余人员压力，又可以支持基层，还缓冲把富余人员推行社会带来的不稳定因素；