晋城网络直销系统软件会员结算。三生奖金制度

　　本公司所有直销软件或办公软件，因为具体制度需求不同，所标注价格只供参考，并非最终成交价格，详情请来电垂询。

　　量碰，层碰，见点，三级分销，多轨公排等多种双轨制度组合，资金盘拆分盘分红盘多种产品形式。.NET开发，自主产权系统，非市面上用开源CMS系统开发的PHP版本可比。SQLSERVER数据库，每三个小时备份一次，保证数据安全。香港服务器，免除备案。

　　8代7%要求推荐一人拿2代,白钻总监:49900元（累计消费或90盒）日封顶40000元,A网奖金加直推会员B网收入的90%

　　新市场开发奖:积分4%,协助奖:＝被助市场收入的40%3,A网奖金加直推会员B网收入的90%,每个人得到6元,奖金超过20万的时候再启动K值

　　关于晋升机制不透明问题每个人都向往着成功，向往着达到更高的职位。

　　晋升对每位员工来说都是一种希望和机会。

　　但是，在传统的企业中，晋升并不是一件容易的事。

　　晋升的机会本来就少，除了销售指标外，还要考核工龄、学历、政治面貌等与销售能力没有直接关系的指标。

　　而所有这些举措都对那些学历不高、出道不久、没有背景但却具有销售天分的员工扱为不利，这也会在一定程度上打击员工的积扱性•

　　但是，在直销企业的销售领域中，员工没有传统意义上的高低贵贱之分:

　　下岗女工、退休老大妈，甚至小学没毕业的人都有可能做得很好，甚至成为顶级销售者•

　　直销公司并不排斥任何一个有热情有能力的人，而且晋升的机会对每个人来说都是平等的，连游戏规则都星透明的。

　　每一个人都能看涓楚悬在不同高度的一顶顶越来越炫目的桂冠；

　　每个人都知道只要领导自己的团队做到什么样的业绩就能摘下那顶桂冠，戴在自己的头上；

　　任何人都可以凭借自己的能力达到想达到的高度。只要你做得到，直销公司就会给你机会。