招人难？其实不难，选对平台一切搞定。一个重点、三大优势让您的招聘工作高枕无忧！

　　58招聘重点:专注中基层岗位。

　　1.专注中基层岗位:销售，服务员，普工技工，收银，导购，营业员，客服等岗位。

　　2.专注生活服务行业:房产，物流，餐饮酒店，美容美发，生产制造，零售等行业。

　　优势一:黄金广告位。

　　可以在这个广告位上链接您最急招的五个职位，多入口进入职位详情页，引进更大的曝光量，带来更好的招聘效果。广告位上可以放置您公司的LOGO，让求职者更加了解您公司的企业形象，让更多的人记住了您的公司，带来了非常好的宣传效果。因广告位数量有限，每个类别首页只有9个广告位，请有需要的客户及时联系确定合作事宜。

　　优势二:推广余额。

　　用于将急招岗位放在网站首页，按天付费，做“头版头条”。现在我们的套餐中都有包含这个推广余额，推广余额在您合作这一年的招聘过程中起到了举足轻重的作用。可以让您在同行中招聘的效果更好，增加70%的曝光量。主要用于“精”字帖和置顶。目的就是让更多的求职者第一时间看到您公司的招聘信息

　　追问细节

　　在面试过程中，常常会碰到一些非行为面试的描述语句。如以下关于团队合作性的事例回答:这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……

　　通过上面的回答，根本无法判断应聘者的合作性问题。所以58同城武汉分公司在面试中一定要进行追问。通过行为细节的追问来了解事情的来龙去脉，以此判断应聘者的能力水平和验证事件的真假。追问的基本原则就是STAR原则(背景、任务、行为、结果)。为使追问内容更加标准化，笔者将STAR细化为表4中的内容。

　　行为面试的关键点是行为表现。而不同情境下人的行为是不同的，因此了解行为的背景信息十分关键。通过关键工作事件了解应聘人员素质，包括背景、个人的行动以及后果;了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的;尽可能让应聘者详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。

　　在实际的面试中，当发现应聘者使用表5中的描述词语时，要进行追问。

　　【原创内容】