58同城招聘会员简介:

　　1.展现验证标识，求职者更加信任:

　　在经过我们的验证并购买网邻通会员服务后，您公司名称后面会出现绿色“验”字标识，以证明您的身份。大多数求职者只对拥有绿色“验”字标识的职位投出简历，验证标识让他们更加信任您。

　　数据表明，拥有验证标识的职位比普通职位的浏览次数多数倍。

　　2.精品职位特权，职位长久靠前:

　　精品职位是网邻通会员的专属功能，开启后，排名完全领先普通职位，并且系统每隔半个小时会自动刷新到首页。

　　不用频繁操作，职位自然靠前，为您节省出大量宝贵的时间，以最高效率达到您的招聘初衷。

　　3.简历搜索:

　　海量优质简历库完全对您开放，更为您提供最高1500份的免费下载量。企业可以主动出击，搜索出您需要的人才，点击查看联系方式，分分钟招到好员工！

　　4.拥有招聘网站，塑造品牌形象:

　　我们为网邻通用户免费提供建站功能，使用我们的精美模板，您可以通过简单几步便建立起一个真正属于自己的招聘网站，向求职者展现企业的高端形象，加深求职者对企业文化的了解。

　　企业要进行招聘工作，一般需要考虑以下一些方面的问题:

　　企业需要招聘多少人员?

　　企业将涉足哪些人才市场?

　　企业应该雇用固定员工，还是应利用其他灵活的雇用方式?

　　在企业内外同时招聘时，企业应在多大的程度上侧重从内部招聘?

　　什么样的知识、技能、能力和经历是必须的?

　　武汉58同城招聘在招聘中应注意哪些法律因素的影响?

　　企业应怎样传递关于职务空缺的信息?

　　企业招聘工作的力度如何?

　　对这些问题的回答其实就是招聘的策略。招聘的策略包括了对目标人才进行界定，对企业吸引人才的核心优势进行挖掘和推广宣传，以及对招聘渠道和方法的选择等。只有正确的招聘策略才能保证我们的招聘工作有的放矢，百发百中。依据招聘策略以及人力资源规划和工作分析的结果，我们就可以制定详尽的招聘计划了。

　　常用的招聘渠道有:互联网、媒体广告、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等，如何选择最适合企业的招聘渠道往往是困扰我们的问题，通过《招聘渠道评估表》就可以有效地选择出适合于企业的招聘渠道。

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