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　　一.58同城招聘通，为广大公司企业解决“中基层岗位”的招聘难题！

　　1.专注中基层岗位:销售，服务员，普工技工，收银，导购，营业员，客服等岗位

　　2.专注生活服务行业:房产，物流，餐饮酒店，美容美发，生产制造，零售等行业

　　二.会员简介

　　1.含15/40个精品职位，招聘信息后加绿色“验”字标识， 排在免费贴的前面，享受每天32次自动刷新（早上8点到晚上12点，每半小时自动刷新一次）；

　　2.合作客户可享受额外赠送800/1500份简历下载（一次性到账）；并享有最新上线的简历举报功能，无效简历举报成功后系统会进行自动返还！

　　3.可免费发送800/1500条面试邀请（面试短信直接发送至求职者手机上）

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　　追问细节

　　在面试过程中，常常会碰到一些非行为面试的描述语句。如以下关于团队合作性的事例回答:这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……

　　通过上面的回答，根本无法判断应聘者的合作性问题。所以58同城武汉分公司在面试中一定要进行追问。通过行为细节的追问来了解事情的来龙去脉，以此判断应聘者的能力水平和验证事件的真假。追问的基本原则就是STAR原则(背景、任务、行为、结果)。为使追问内容更加标准化，笔者将STAR细化为表4中的内容。

　　行为面试的关键点是行为表现。而不同情境下人的行为是不同的，因此了解行为的背景信息十分关键。通过关键工作事件了解应聘人员素质，包括背景、个人的行动以及后果;了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的;尽可能让应聘者详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。

　　在实际的面试中，当发现应聘者使用表5中的描述词语时，要进行追问。

　　【原创内容】