AR教育的的应用方式有很多种，例如AR场景化教学、AR童话书、AR智慧课堂等。而“AR+培训”是近几年提的比较多的一种应用方式，它被应用在医学教育培训、工业职工教育等。所以，我们今天将AR培训归类到AR教育应用方式之一，对此展开今天的文章。

　　AR培训，被应用的领域首先介绍医学科，因为这个教育类型的案例偏多，搜寻起来也比较方便。

　　据了解，传统的医疗模拟训练使用特制的人体模型。模型可以分解，内部装有模拟五脏、经络、血管等。加上传感器和辅助设备后，人体模型还可以发亮、发声使培训模拟治疗现场。但是，这种模拟实习培训的大问题是模拟设备和维护费用昂贵，而且培训时需要专业人员操作复杂的系统。

　　应用新兴的AR技术，通过传感器与电脑同步而产生影像和声音来模拟治疗现场，为打破这个瓶颈提供了一条新路。使用AR技术提供身临其境地模拟效果，学生可从X光的视角观察人体内部各器官的运作，用电笔一层层打开人体，逐渐深入地展示内部器官，最终看到跳动的心脏和正在呼吸的肺部并能听到身体运作时发出的声音和看到病人监护仪表上的动态图像。

　　学生还可以根据“模拟病人”自动真实的反应，比较和探索不同治疗方案所产生的效果，学习如何处理一个病人特定的病情。在治疗过程中如果出现错误。智能系统会及时地发声指导，纠正错误并引导学生掌握正确的操作方法。学生可以独立操作或者共同使用该模拟平台，在不同学习模块之间轻松切换而不需要专业技术人员的帮助。嵌入人体模型的传感器还可以测量和记录学生的操作表现并提供实时的反馈和指导，包括操作数据，通过多维视角增强学习效果。

　　AR培训系统除去在医学领域应用比较多还有工业领域，在用于职工教育技能培训上，曾有过相关案例，我们一起看一下吧。

　　霍尼韦尔的Connected Plant解决方案会让离职和新入职的员工同时佩戴Windows MR头显，以及HoloLens。首先，这可以让员工们精确记录下工作过程中所作的事。

　　接下来，当他们开始在新的岗位工作时，这些数据可以立刻被新员工获取到。通过使用AR技术，这些信息会被叠加到他们所看到的场景中。

　　这种主动的，在工作过程中的培训会提升对技能的记忆水平，在三个月之后，还会有大约80%的信息被保留下来。

　　Mestari说，这就达成了一个一举四得的成果，解决了四个离职员工和新员工的知识技能传授方面的难题。首先是由员工离职引发的“信息外泄”，其次是以高效的方式传授了知识，第三是这对通常任期只有两年的千禧一代尤其有效，第四是在三个月之后对知识留存的大幅提升。

　　以上，我介绍的两个关于AR培训的案例，都是国外的应用，目前，国内这种完善的AR培训方式还有大的突破，不过，相信过几年，会越来越多。视+AR作为国内领先的AR技术公司，能够为企业提供专业AR服务。