随着中国市场经济的快速发展，企业逐步加快了区域性及国际化扩张的步伐，越来越多的企业正渴望通过实行人力资源业务流程外包的专业技术和经验，来提升运营管理效率。而随着中国整个人力资源服务行业的发展与进步，良好的政策环境也让人力资源服务行业迎来了史上最佳发展机遇，各路资本纷纷杀向人力资源服务行业。

　　人力资源服务行业为什么会深受企业的信赖，人事外包的好处有什么呢?被派遣单位不需设立专门人员、劳务外包公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可由劳务公司负责完成。单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，使企业真正实现，用人不管人，增效不增支的最大人力资源管理效益。

　　那么，如果如何有效选择外包供应商就成了企业的困惑。那么要怎么选择一个好的人力资源公司呢?

　　1、选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构，这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉，积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例，能够帮助企业迅速把准管理脉搏，以较快的速度进入规范化HR管理运作的轨道，对各种异常问题的处理能够较快的反应与解决。

　　2、选择人事外包机构必须有先进的IT系统工具，因为HR各项流程、各种信息需要IT系统工具作为载体来实施与跟踪，该IT系统工具的水平是HR管理运作水平的保障。人事外包机构要能够为企业个性化的定制IT工具服务，IT系统运作要稳定，数据维护要便捷，信息安全保密性要强，并能够与时俱进的升级与发展。

　　3、人事外包机构有过与本企业类似行业、规模的人事外包业务经验也是非常重要的，因为不同行业、规模的企业所需要的服务差异性较大，如果其有过相关企业的成功实施经验，那么帮助本企业构建人事外包业务的成功率也相对较高。

　　四川瑞方人力资源管理有限公司，又简称瑞方人力FindHR，中国国内知名的人力资源公司，专门为各个合作的企业提供岗位外包、劳务派遣、区域社保、行业猎头、培训咨询等服务。公司总部设在成都，目前业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。