人事外包服务项目:

　　1、代缴社会保险;

　　2、代缴住房公积金;

　　3、代管员工档案;

　　4、代发工资，代缴个税;

　　5、办理补充医疗保险; 100%医疗险+人身险、医疗险附加无封顶、意外险、独生子女险、配偶险;

　　6、为企业提供人事法律法规的咨询(免费咨询);

　　7、可协助客户建立人事管理制度;

　　8、协助解决员工和公司之间劳动纠纷等问题。

　　人事外包的优势

　　通过实施人事外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。

　　1.有利于提升企业核心竞争力

　　企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来。

　　2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

　　企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人事外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

　　3.促进发展，提高员工员工满意度