怎样寻找上海劳招聘外包（RPO），哪家好_劳务输出

　　本报讯 目前，越来越多的企业倾向于将内部的招聘流程外包(RPO)，交由专业的招聘机构来管理。据全球权威外包商业咨询公司Everest

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　　数据显示，全球RPO市场在2013年有12%－17%的业务增长，而RPO刚刚兴起快速发展的亚洲市场则有25%－30%的年增长率。

　　日前，专注于招聘流程外包领域的任仕达公司在上海举办了RPO业务创新分享会，50余位来自企业人力资源部门的专业人士参与。

　　据悉，RPO业务正在与时俱进。“RPO2.0”已将“RPO1.0”原有单一外包的模式取代，转而变革为人才外包综合解决方案。据任仕达调查，2013年大量使用RPO服务的行业有高科技、电信以及制造业，而医疗保健、医药及零售业对RPO业务的需求也有所增长。

　　任仕达中国区董事总经理王桂生介绍，RPO服务的益处很多。最显而易见的优势就是通过发挥RPO公司的招聘优势，极大地缩短从职位产生到人员上岗的时间间隔，同时满足企业大批量招聘的需求，降低招聘成本。任仕达Sourceright亚太区区域总监Doug

　　Edmonds则对RPO业务在灵活性、人才质量、成本控制、智能化数据管理等领域的业务优势进行了详细阐述。任仕达Sourceright公司在过去的10年中，每年招聘的人数超过65000人，执行超过200个项目。Edmonds同时介绍了端到端RPO、项目制RPO、选择性RPO、按需提供招聘顾问等4种灵活的RPO部署模式。他建议国内企业可以从时间、成本、质量、数量、满意度等五个维度来建立完善的招聘效果评估指标，不要仅仅局限于到岗时间、人均招聘成本等结果指标，还要关注过程指标。

　　据了解，RPO属于人力资源外包的一种方式，与常见招聘外包服务的最大区别在于，它提供的是快速直通车式的服务，于20世纪70年代在硅谷兴起。21世纪初，越来越多的企业开始考虑把招聘外包作为满足招聘需求的一大选择。有关数据显示，目前全球RPO市场规模超过16亿美元，除北美市场持续增长外，欧洲和亚洲市场的规模增速最快。

　　工作管家——业务模式

　　RPO招聘流程外包—RPO 英文全称:RecruitmentProcess Outsourcing,中译名:招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

　　在RPO 服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。

　　业务流程:

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