HR的招聘难题

　　1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。

　　•从产业机构看:先发展地区从产业机构而言，目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，产业的升级，必然导致中高级及专业技术人才供给短缺。

　　•从产业转移看:劳动密集型企业纷纷在内地设厂，加速了劳动力转移到中西部地区。

　　•从薪资待遇看:珠三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小，且先发展地区消费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正发展地区缩小或相当。

　　•从发展机遇看:伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁，内地发展中地区提供的个人就业、成长机会增多，吸引更多人群留在本地。

　　•从人才来源看:中高级人才来源渠道匮乏，通过报纸、网络、招聘会等形式获得的难度极高且带有一定的运气成分，而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘，且不一定能在要求时间内到位。

　　2、HR招聘中遇到的困惑与难题

　　•从招聘效果看:从已知的各种招聘渠道的效果来看，不同渠道效果不同，但是一点相同，那就是无法在要求的时间内保障招聘效果，进而影响到企业正常工作与发展的开展与进度。

　　•从花费时间看:企业需求多种多样，渠道效果难以保障，就不得不花费更多的时间进行渠道的寻找、人员的招聘，满足企业需求，且增加的时间长短也难以界定。

　　•从工作压力看:很多企业没有设立HR部门，或者没有足够的HR从业人员，这样在各种招聘需求来临时，工作应接不暇，若遇到紧急招聘需求，一时间难以提供及时有效响应，工作压力更为巨大。

　　•从成本压力看:招聘渠道的不断选择与投放，日常琐碎工作的人力增加，花费时间的延长，人未到位的误工成本，无一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更让本就沉重的成本再次增加一根稻草。

　　•从招聘渠道看:企业从平台类服务中以多种渠道进行大范围的选才，往往数十份乃至上百份人才资源中才能找到一个满意的人才，而大部分的资源浪费成为企业需要额外支付的浪费成本。

　　工作管家——业务模式

　　RPO招聘流程外包—RPO 英文全称:RecruitmentProcess Outsourcing,中译名:招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

　　在RPO 服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。

　　业务流程:

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　　工作管家专注于中小型企业销售客服类岗位，我们将会依托于我们海量的优质人才库、强大的招聘团队来服务我们的雇主，我们的使命就是以专业素养与专注态度不断超越客户期望值，满足客户需求，与客户达成双赢。

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