不过，在两种维度之下，其实还应第三种视觉，即多元化社会下的个性展示。所谓的“奇葩北京开病假条”，奇在内容与格式打破了传统，不再是一本正经和毫无生气，而是更为灵活与形式多样，用本色表现来形容一点都不为过。从某种意义讲，这其实也是权利觉醒和提高的表现，当劳动者的权利被不断重视，自我维权能力在不断提高的情况下，那么其行为就会更有个性与张力。相比于过去，这种个性化的行为表达方式，恰是权利提高的直观性表达。

　　事实上也是如此，随着法律的不断完善，以及人力市场供需关系的变化，人力资源的含金量越来越高，对人才的争夺也变得空前激烈。从劳动合同的日益规范，到权益保护机制功能的有效发挥，都让劳动方的地位得到了极大的提高，权益获得了更大的保护，资方不能再无理由的辞退员工，克扣工资，相反侵权行为将会付出更高的代价。更为重要的是，当企业文化成为第四种资源要素之后，在待遇留人，福利留人的基础上，又实现了感情留人的升华。用工单位为了获得劳动方的认同，就必然会尊重劳动者的基本权利和个性表现。