劳务派遣

　　劳务派遣（humanresourcestaffing），在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣服务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的服务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。

　　企业选用劳务派遣用工方式的益处:

　　企业选用人才派遣用工服务，可获得以下益处:

　　1、降低企业人工成本。社会专业派遣机构凭借服务的规模化和专业性，可以有效降低企业人工成本；

　　2、转移企业用工风险。用工单位与员工不存在劳动关系，可以减少或避免劳动争议和其他用工风险；

　　3、获取弹性用工机制。企业通过人力资源派遣用工可以根据自身运作特点及时增减人员；

　　4、解决企业用工编制。对有定员定编的企业，可以通过人力资源派遣用工在不扩大编制的情况下解决用人需求；

　　5、有效增加企业人均产值。对上市公司而言，可以通过人力资源派遣把非核心岗位的人工成本转化为劳务费用支出，并相对减少公司在岗人数，从而有效增加企业人均产值；

　　6、提升企业竞争力。通过人力资源派遣，企业可以有效减少人员招聘、人事服务、劳动争议等事务性工作，使企业人力资源部门更关注核心工作从而促进企业竞争力。

　　劳务派遣的优势

　　劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。