啥是劳务差遣?

　　青岛劳务公司差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，劳务差遣这一用人方法最早起源于日本、美国。它的特点是劳务差遣公司招人不用人，用人单位只用人不招人。

　　差遣职工与正式职工有何差异？

　　要正确认知青岛劳务公司差遣职工的性质，就不得不说到青岛劳务公司差遣安排与差遣劳工缔结的劳作合同，青岛劳务公司差遣的典型特征是劳作的使用者和劳作者之间不存在劳作联系，承当雇主职责；实践用工单位与青岛劳务公司差遣安排签定《青岛劳务公司差遣协议》。简略的说，即是求职者并不与所作业的公司签定劳作合同，而是与差遣安排树立劳作联系。基于此，也就形成了差遣工与正式职工的差异，因劳作联系的归属不一样，作为受雇方的权力保证也会发作搬运。因而，差遣职工的正当权益都在差遣安排的维护下进行，而不依托于实践作业单位。

　　差遣工和正式职工在待遇上有何不一样吗？

　　依据《劳作合同法》的规则，被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地一样或许附近岗位劳作者的劳作报酬断定。

　　劳务差遣的优点

　　1. 使活动作业安排化

　　2. 使灵敏作业安排化

　　3. 推进体系内作业机制变换

　　4. 进步用工功率，进而进步公司的经济功率不管从方针仍是法令来解读“劳务差遣”，这都是很活跃很调和的用工，也是新劳作法掀起的社会现象。

　　劳务差遣的真理

　　青岛劳务公司的差遣职工和正式职工仅仅形式上的差异，并无实质性的差异，所以不管是青岛劳务公司的差遣职工仍是正式工，只好好好干作业都能收到领导的注重，收成丰富的果实！